Увольнение с декретного места и полагающиеся выплаты, куда обращаться?
Naive
| 19.08.2017 14:21

Добрый день!
Прошу совета, такая ситуация: Девушка работает на декретном месте, принесла справку о том,что стоит на учете по беременности, основной сотрдник выходит из декрета.
Скажите пожалуйста алгоритм действий для беременной сотрудницы?
Её должны (но не обязаны) уволить до окончания беременности или нет из-за выхода основного сотрудника?
Куда ей обращаться за выплатами по больничному листку и за пособием ежемесячным после БЛ, если все же увольнение положено.
Положены ли ей ежемесячные выплаты от фсс или соц.защиты, и если да, то будут ли действовать справки о доходах за предыдущие 2 года, или это распространяется только на работающего и уходящего в декрет с места работы?
Буду очень благодарна за ответы!
Форум:
Ключевые слова:
Её должны (но не обязаны)
Это шедевр!
уволить до окончания беременности или нет из-за выхода основного сотрудника?
Если работница напишет заявление о переводе на вакантную должности и продлении ТД до окончания беременности, а у работодателя есть вакансия, на которую сотрудницу можно перевести - стороны заключают допсоглашение о переводе и продляют ТД до окончания отпуска по БиР. Если заявления нет либо нет вакансии, либо сотрудница не согласна на перевод - работница увольняется в связи с истечением срока договора в день выхода основной сотрудницы. Если работодатель ее не увольняет, и у него продолжают работать обе - ТД временной сотрудницы становится бессрочным.
Куда ей обращаться за выплатами по больничному листку и за пособием ежемесячным после БЛ, если все же увольнение положено.
Пособие по беременности и родам ей не положено будет. За пособием по уходу за ребенком она может обратиться в территориальный орган соцзащиты по месту жительства, с момента рождения ребенка.
Положены ли ей ежемесячные выплаты от фсс или соц.защиты,
Соцзащита.
и если да, то будут ли действовать справки о доходах за предыдущие 2 года,
Нет. Пособие будет назначено в минимальном размере.
или это распространяется только на работающего и уходящего в декрет с места работы?
Да.
[quote=Мазухина_Анна]
Её должны (но не обязаны)
Это шедевр!
Вы же понимаете,что я имела в виду)) про перевод на вакантную должность ,но, как правило вакансии не оказывается...но это уже другой разговор)
Спасибо большое,все четко объяснили!
Вы же понимаете,что я имела в виду)) про перевод на вакантную должность ,
Эмм. Нет, идея о том, что под "должен (но не обязан) уволить" может иметься в виду перевод на другую должность, мне в голову не приходила.
Спасибо большое,все четко объяснили!
Большое пожалуйста :).