Увольнение с декретного места и полагающиеся выплаты, куда обращаться?

Её должны (но не обязаны)

Это шедевр!

уволить до окончания беременности или нет из-за выхода основного сотрудника?

Если работница напишет заявление о переводе на вакантную должности и продлении ТД до окончания беременности, а у работодателя есть вакансия, на которую сотрудницу можно перевести - стороны заключают допсоглашение о переводе и продляют ТД до окончания отпуска по БиР. Если заявления нет либо нет вакансии, либо сотрудница не согласна на перевод - работница увольняется в связи с истечением срока договора в день выхода основной сотрудницы. Если работодатель ее не увольняет, и у него продолжают работать обе - ТД временной сотрудницы становится бессрочным.

Куда ей обращаться за выплатами по больничному листку и за пособием ежемесячным после БЛ, если все же увольнение положено.

Пособие по беременности и родам ей не положено будет. За пособием по уходу за ребенком она может обратиться в территориальный орган соцзащиты по месту жительства, с момента рождения ребенка.

Положены ли ей ежемесячные выплаты от фсс или соц.защиты,

Соцзащита.

и если да, то будут ли действовать справки о доходах за предыдущие 2 года,

Нет. Пособие будет назначено в минимальном размере.

или это распространяется только на работающего и уходящего в декрет с места работы?

Да.