Увольнение руководителя

Анастасия_87, о каком руководителе идет речь?
Если о руководителе организации, то согласно ст.280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно* расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
*Имеется ввиду следующее: с руководителями, как правило, заключаются срочные трудовые договоры. Речь идет о расторжении договора досрочно по инициативе самого работника.

Если же речь идет о руководителе подразделения, отдела и т.п., то руководствоваться нужно ст.80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за два недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом.

если исполнительный не осуществляет руководство организацией, то он - обычный наемный работник. ст 80 Вам в помощь, в договоре данное условие противоречит тк, а значит незаконно.

Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ

Статья 273. Общие положения

 Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

 руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

 управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

 

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

 Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

если Ваш исполнительный директор подходит под определение ст.273 , т.е. у Вас нет генерального (управляющей компании, не единственный участник общества) и  управляет фирмой исполнительный. если "да", то - месяц, если "нет" -то ст.80.