увольнение работника с нездоровой психикой

Ovolia | 18.12.2009 15:55
Аватар пользователя Ovolia

Здравствуйте, пожалуйста, подскажите, как правильно уволить работника (причем пенсионера), если он длительное время не ходит на работу без всяких оправдательных документов? Все это время в табеле ставили раб.часы, но уже пора что-то решать( Сам он к телефону не подходит, с трудом разыскали родственника, который и сообщил, что работник болен и по всей видимости имеются проблемы с психикой, от врачей отказывается, мед.помощь оказывается на дому, больничного нет. Можно ли просто уволить человека за прогулы с составлением локального акта о непосещении? Человек отработал много лет, можно ли официально помягче обойтись? Спасибо заранее!

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя zaolu

откуда вы знаете, что у него нет больничного, раз он не подходит к телефону. ???? Уволите за прогул, а он вам больняк принесет, что делать будете? Словами родственника руководствоваться нельзя!

Аватар пользователя Алла Н

Принесет больничный  - отмените приказ, больничный оплатите.

  Срочно увольняйте!  А что Вам владелец бизнеса за проставленные рабочие часы головы не поотрывает?

А если у человека крыша поехала, тем более пенсионер, плевать ему в трудовую что именно там написано!

Срочно обезопасьте себя.