Увольнение пропавшего сотрудника

Chernov1986 | 05.12.2011 13:19
Аватар пользователя Chernov1986

Коллеги! Такая ситуация! Взяли оператора колл-центра, сменщика. Отработав 3 дня он получил на руки копию трудового договора и должностной инструкции, после чего перестал являться на работу. Уже неделю ни слуху ни духу. На телефон не отвечает. Трудовая книжка у него новая, хочу это подчеркнуть. Как думаете, что нам с ним теперь делать? Я остановился на варианте увольнения за непрохождение испытательного срока. Понятно что в этом случае по закону он должен написать заявление на то чтобы ему трудовую по почте выслать и тд, ну а что делать? Или можно его уволить следующим днём и признать трудовой договор ничтожным? Может есть какие поправки на эту тему в ТК РФ?

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Надежда_Л

Или можно его уволить следующим днём и признать трудовой договор ничтожным?

Хм...интересная статья..ни разу о такой не слышала.

Теоретически Вы обязаны дождаться его объяснений,ведь причина можеь быть уважительной.Если она таковой не окажется,будете "тащить" длительный прогул.

Увольнение в рез-те непрохождения испытательного срока конечно можно,вот только есть ли у Вас перечень обязанностей,задач, которые сотрудник должен был выполнить,но не выполнил?Словом основание,на которое Вы будете опираться,чтобы подтвердить это самое непрохождение испытательного срока.

Я рекомендую пока ставить ему "нн" в табеле и сходить к нему в гости.В жизни разное случается.

Аватар пользователя nikolena

А у меня сложнее ситуация. У нас отработал 1,5 года комплектовщиком на складе сотрудник, родом из Киргизии, гражданин РФ, пошел в очередной отпуск, поехал на родину в гости. Уже месяц как должен был из отпуска выйти. Ни слуху, ни духу. Телефон его не отвечает. Трудовую книжку ему некуда отправлять, в России он снимал жилье. Что делать?

Аватар пользователя Надежда_Л

У нас отработал 1,5 года комплектовщиком на складе сотрудник, родом из Киргизии, гражданин РФ.

У Вас сложнее ситуация только тем,что он территориально далеко от Вас.

Когда заполняются личные карточки,там указываются контакты родственников, вот и ищите его.Как узнаете,что с ним,уже можно дальше что-то планировать.

Аватар пользователя Inga4540

Уволить работника, незная, где он и что с ним, нельзя. Действуйте, ищите.

Аватар пользователя Зыкова Марина

Вам придется посетить его обязательно с составлением акта выезда по месту жительства. Есть надежда, что родственники смогут объяснить ситуацию или повлиять на "работника". У нас были такие случаи. Акты об отсутствии не забывайте составлять