Увольнение прогульщиков

Psyker | 15.12.2005 16:14
Аватар пользователя Psyker

Работник прогуливал с 28 ноября. Исчез без звука. На телефонные звонки отвечали родственники - болеет, мол. Появился на работе 7 декабря без оправдательных документов. У меня служебка от начальника его подразделения ..."отсутствует на роботе, прошу принять меры...". Написал работник объяснительную - болел, нет больничного листа. (Ха-ха, дяденьке под полтинник, не знал, что нужен больничный.) Написал заявление на увольнение. Делаю приказ: ...уволен за прогулы с 28 ноября. Дата на приказе - 7 декабря. Бухгалтерия - в истерике: у нас закрыт период, увольняйте с 1 декабря! Я им - не могу с 1 декабря, он прогуливал с 28 ноября. Запись в трудовой книжке должна соответствовать формулировке приказа. Вот такая вот грустная история. Что делать? Что-то случилось с бухгалтерами? Или все-таки со мной? Ведь это не первый прогульщик на всем белом свете и, к сожалению, не последний.

Форум: 


Аватар пользователя Гость

У нас не соблюдено великое множество процедур. И если работник напишет в объяснительной, что его забирале инопланетяне и изучали под микроскопом на летающей креманке, скорее всего его тоже уволят за прогул.
Что делать с бухгалтерией. Если не трудно, меня интересует именно расхождение в датах.