Увольнение проблемного сотрудника

Alena_trust | 12.11.2008 15:17
Аватар пользователя Alena_trust

Уважаемы коллеги, добрый день!

Снова обращаюсь к Вам за помощью!

У нас с производства уволили по собственному желанию сотрудника (сделали запись в т.к. и приказ), потом произошел конфликт и сотрудник отказался от увольнения "из вредности" , но его у нас в компании больше видеть не хотят....

Данный сотрудник не подписал приказ и трудовую не забрал, просто самовольно ушел и все, сказал что будет жаловаться в трудовую инспекцию....

Как можно себя обезопасить и что делать с его трудовой книжкой, а приказ на увольнение он не подписал....

Заранее спасибо за помощь...

 

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Этника

Нужно составить акт о том, что сотрудник отказался ознакомится с приказом и выслать заказным письмом с уведомлением о получении письмо о том, чтобы он дал согласие на высылку трудовой книжки по почте. Тогда вы освобождаетесь от отвественности за задержку выдачи т/к.

 

А вообще работник может в любой момент до увольнения забрать своё заявление, если на его место уже не приглашён другой работник (в порядке перевода).

Аватар пользователя anna_85

А сотрудник отзывал свое завяление об увольнении? Ну и еще такой момент, насколько я понимаю сотрудник фактически не работает? То есть он трудовую оставил и ушел? Составьте обязательно акт отсутсвия на рабочем месте и как только он появить - возьмите с него объяснительную о причинах отсутсвия. Теперь если он по прежнему не согласен уволиться по собственному желанию, у вас есть основание уволить его за прогул!

Аватар пользователя Alena_trust

anna_85:

Этника:

Спасибо, все уладилось....