Увольнение при выходе из декретного отпуска
missisleo2012
| 08.04.2017 13:55
сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, по его окончании, увольняется. Сотрудник, который был оформлен на время декретного отпуска по срочному трудовому договору, хочет остаться на этом месте. Как это оформить?
Форум:
Он и так останется, куда ему деваться - срок договора ведь теперь никогда не истечет. Если стороны желают все красиво оформить - пусть заключают допсоглашение к ТД, где напишут, что с такой-то даты условие о сроке договора утрачивает силу.
А если руководитель захочет, чтобы этот человек ушел? Чтобы принять другого на это место? Можно ли этого сотрудника как то обезопасить?
А если руководитель захочет, чтобы этот человек ушел?
Если придется найти для этого иные основания - уволить в связи с истечением срока договора он этого сотрудника уже не сможет.
Чтобы принять другого на это место? Можно ли этого сотрудника как то обезопасить?
См. выше.
Попросить декретницу выйти на один день после ДО и затем уволиться.
:))) IraVlady - так в день выхода декретницы на работу временного сотрудника должны уволить в связи с истечением срока договора, а в вопросе задача как раз противоположная. Вы зачем такое советуете?
Чтобы ушел работник, замещающий ставку декретчицы? Или не так? Декретчица ведь и так увольняется. О ком речь?
IraVlady, читаем вопрос внимательно: "сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, по его окончании, увольняется. Сотрудник, который был оформлен на время декретного отпуска по срочному трудовому договору, хочет остаться на этом месте. Как это оформить?"
Где вы видите тут, что временного сотрудника надо уволить? Наоборот - он хочет остаться и нас спрашивают, как это оформить.
Где вы видите тут, что временного сотрудника надо уволить? Наоборот - он хочет остаться и нас спрашивают, как это оформить.
[/quote]
А в чем проблема ? Временный сотрудник и так станет постоянным после увольнения того, кого он замещал. Вопрос "как это оформить" яйца выеденного не стоит:оформить ДС к ТД.
А в чем проблема ? Временный сотрудник и так станет постоянным после увольнения того, кого он замещал. Вопрос "как это оформить" яйца выеденного не стоит:оформить ДС к ТД.
А теперь прочтите первый же ответ топикстартеру. Проблема в основном в том, что последующие отвечающие не читают ни то, что написал топикстартер, ни то, что ему уже ответили.