Увольнение после выхода из отпуска по уходу

daisyduke | 21.04.2011 12:22
Аватар пользователя daisyduke

Коллеги, добрый день! Нужен совет в следующей ситуации: сотрудница компании находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В мае 2011 года этот отпуск заканчивается. Начальство не хочет ее оставлять. Как лучше и взаимовыгодно расстаться с этой сотрудницей? Заранее благодарю!

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя daisyduke

Аватар пользователя Inga4540

По соглашению сторон с выплатой отступных.

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

daisyduke, действительно, самый простой и бескровный вариант - увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации (по сути отступных; на практике 2-5 окладов, как договоритесь). Другое дело, что на это требуется желание и работника тоже (т.е. его согласие), а не только желание работодателя. А надо ли оно сейчас работнику - другой вопрос. Общайтесь с работником, ведите переговоры, авось и договоритесь.