Увольнение после прогула

R.Natalia | 13.10.2006 18:18
Аватар пользователя R.Natalia

Коллеги подскажите!!!
Гражданин отсутствовал на работе больше недели без уважительных причин. Потом явился, согласен написать по собственному. Т.е. эти дни я отмечаю прогулом, а потом заявление и приказ по собственному? так что ли? Какие документы мне еще нужно оформить? (Акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная...) Объясните пожалуйста как правильно все сделать, плиз:o

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Rhapsody

Если решили увольнять по статье:
то я обычно собираю такие документы с ->
Начальник работника - докладная записка на каждый пропущенный день,
затем работник пишет объяснительные по отсутствию на рабочем месте.
Далее состовляется Акт об отсутствие на рабочем месте, прикладываются данные документы, и расписываются "начальник, два свидетеля отсутствия на рабочем месте, и сам работника-прогульщик."
Далее решает директор что и как.

Но можно пойти и другим путем, мне он больше нравится.
По собственному желанию. Но если все-таки есть желание у начальства и у вас по прогулам, то смотрите выше

Аватар пользователя Алина__

Если все-таки будете увольнять по собственному, то возьмите заявление на эти дни либо в счет отпуска, либо на отпуск без содержания, зачем Вам на себя прогулы вешать раз и так по-хорошему расстаетесь?

Аватар пользователя R.Natalia

Всем спасибо:) Хочу уволить по собственному, мне это тоже больше нравится, тем более, что работник даже и не думает сопротивляться. А вообще на будущее - если в табеле проставлены прогулы, то увольнение обязательно должно быть по статье, а если все хотят расстаться полюбовно, то время прогулов обязательно оформлять за свой счет. Я что имею ввиду - непосредственный начальник этого работника уперся - оформляй по собственному, но заявление на отпуск не подпишу, ставь прогулы. Такое вообще возможно???

Аватар пользователя Laur

Где это прописана обязанность работодателя увольнять за прогулы? :rolleyes: Это его право, а там уж все решается на месте.

Аватар пользователя ALLY

Если все-таки надумаете увольнять по статье (я имею ввиду не по собственному желанию) почитайте сначала Постановление Пленума Верховного суда РФ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 г. № 2.