Увольнение (помешательство)
Valentina_B_M
| 31.01.2014 11:48
Всем доброго времени суток!
К нам не сколько дней назад была принята сотрудница, отработав почти всю смену у нее случиллось помешательство, как ее уволить и что надо внести в программу? больничного у нее нет (живет одна), заявление не хочет писать по собственному, оставить ее "висеть" мы тоже не можем т.к. шатат маленький и нужен человек который будет работать.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
А в чем проблема, если компания коммерческая ввести в штат единицу, взять сотрудника, который будет работать, а с ней разбираться по-тихоньку.
И что значит случилось помешательство, и что значит больничного у нее нет, она что все-таки не выходит на работу, ну, значит и ставьте ей НН и пусть висит, если она не принесет оправдательного документа, то вообще, объясните ей, что будет уволена за прогул, если это ей нужно, а если не появится вообще, пусть повисит, НН оплачивать не нужно, отправите ей в адрес письма, акты составите, докладные записки ее начальник попишет. А там дальше по процедуре увольнения за прогул, но та, которая не совсем законная, но возможная, только без записи ей в трудовую книжку, что уволена за прогул.