Увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ (по инициативе работодателя)

Nonami | 19.03.2012 16:46
Аватар пользователя Nonami

В ООО есть главный бухгалтер. Последние полгода работает еле-еле, затягивает сдачу отчетности в налоговые органы, пенсионный фонд, игнорирует распоряжения руководства. В начале февраля главному бухгалтеру было выписано предписание об устранении выявленных недочётов в работе, после чего он сразу же написал заявление на увольнение по собственному желанию. Руководителю пришлось лично сдавать отчет в пенсионный фонд, где выяснилось, что главный бухгалтер за периоды отчетности 2011 года предоставлял ложные данные, преследуя свою выгоду. 
Каким образом можно уволить главного бухгалтера? Если можно, пож-та по пунктам. Если что-то не понятно, прошу задавать вопросы. 
Спасибо.

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя агитжщ

КРУ, ОБЭП...в зависимости от сложности ситуации, и, если договорится не получается...

Аватар пользователя Inga4540

В трудовом договоре есть какие-либо пункты об освобождении от должности?

Аватар пользователя Olenka19

Предлагаю удовлетворить желание сотрудника. Для работодателя -это будет наименее рискованный и быстрый способ.