увольнение по статье 77,пункт7

aulichka | 21.01.2008 16:13
Аватар пользователя aulichka

Ситуация критическая!!!Подскажите, пожайлуста,что понимать под изменением технологических условий труда, ссылаясь на них при увольнении работника, если речь идет о предприятиях малого бизнеса.Есть рабочее место, магазин,работают трое продавцов.Решили преобразовать магазин,организовав рабочее место дизайнера и взяв соответсвенно дизайнера на работу.Завезли новое оборудование,ввели новые услуги для населения. Потребность в третьем продавце пропала, т.к. дизайнер взял на себя часть обязанностей.Предложили человеку перейти на другое место в рамках нашей сети, человек отказался, уволили по статье 77, пункт 7.Правомерно ли мы поступили?Можно ли наше изменение отнести к разряду изменений тех. условий или что-то вроде этого.Как такая статья может работать в рамках малого бизнеса?
Почему использовали именно эту статью-потому что в труд.договоре сотрудника прописано конкретное место работы. :(

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя lawyer@

Технологические условия труда, в данном случае не к месту.

Потребность в третьем продавце пропала, т.к. дизайнер взял на себя часть обязанностей.Предложили человеку перейти на другое место в рамках нашей сети, человек отказался, уволили по статье 77, пункт 7.Правомерно ли мы поступили?
Если все сделано надлежаще, то да, правомерно, исключая причину таких изменений.

Почему использовали именно эту статью-потому что в труд.договоре сотрудника прописано конкретное место работы.
Потому что от предложенного работник отказался (ст. 74 ТК РФ).