Увольнение по ст.81 п.6а

Юлала | 13.02.2007 12:17
Аватар пользователя Юлала

Здравствуйте, Уважаемый Юрист! Сложилась следующая ситуация: работник нашей организации, пропавший с 02.02.2007 года, объявился 12.02.2007 года на работе (после усиленных розысков и уведомлений по почте) и написал объяснительную, в которой указал что он болен, но листка нетрудоспособности не предоставил, мотивировав это тем, что он лечится в частной клинике и ему там справок не дают. При этом он написал заявление на увольнение по собственному желанию и сказал, что справку принесет 13.02.2007 г., но не принес. Но генеральное начальство не хочет отпускать его по собственному желанию и требует увольнения по статье 81 п.6а. При этом вся процедура поиска работника и документального фиксирования его отсутствия соблюдается. То есть, написана Докладная записка на имя генерального директора, Акты об отсутствии на работе за каждый день прогула, Акт о факте прогула. Подскажите, что делать? Имеем ли право уволить его по статье?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Stasy

здравствуйте, Уважаемая Юлала!:)
я хоть и не юрист, но подскажу:
Quote:

мотивировав это тем, что он лечится в частной клинике и ему там справок не дают

врет
вы можете уволить его за прогул (ведь оправдательных документов нет)
или вам все таки нужен Уважаемый Юрист???:)

Аватар пользователя Smersh

Stasy wrote:

или вам все таки нужен Уважаемый Юрист???:)

А куда у нас, кстати, Юрист делся? Чото не видно его давно. Совсем ты, Стаси, его с форума изжила своими вечными придирками:(

Аватар пользователя Alena

У нас их кстати два..который из них?:)

Аватар пользователя Smersh

lawyer@

Аватар пользователя Stasy

зачмырила Лоера? Да?
ПлА-чу-у...