увольнение по ст77п7
Kseniy18
| 13.05.2013 11:08
Всем Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно уволить сотрудника по ст77п7 (отказ сотрудника от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий т/договора). Выплачивается ли, пособие при увольнении по данной статье? а так-же имеет ли право работодатель, не изменяя трудовых обязанностей , понизить зар.плату. Заранее спасибо за помощь!
Форум:
с уведомлением за 2 месяца
[quote=Kseniy18]
Выплачивается ли, пособие при увольнении по данной статье? - ст.178 ТК РФ
пособие 2х недельное
имеет ли право работодатель, не изменяя трудовых обязанностей , понизить зар.плату.
По ст. 72 ТК РФ имеет (по соглашению сторон). Сделайте одной датой изменение в ШР и дополнительное соглашение об установлении нового размера з/п. Это можно сделать в текущем времени. ст. 74 в данном случае не применяется.
это вопрос граммотных профессиональных коммуникаций! Обо всем можно договориться!
Поясню - в таком виде "соглашение сторон" выигрывает в конечном итоге только работодатель, именно, в конечном итоге, а не в процессе внедрения тех или иных нелегальных оплат труда, пользуясь нестабильным рынком труда, несовершенством Трудового Кодекса и отсутствием возможностей у работника права выбора.