Увольнение по ст. 81 п.6 а, ?????????
Lena Grata
| 23.05.2006 10:17
Здравствуйте! Если кто-то когда-нибудь это делал или может помочь советом, буду очень признательна. Как выяснилось совсем недавно, у нас в компании сотрудница не ходит на работу уже месяц. Пытались дозвониться до нее-безрезультатно, домашний телефон молчит, а по мобильному она не отвечает. Она не Москвичка, может уехала домой, может еще что, но не суть. Что мне теперь с ней делать? Как можно ее уволить? Если уволить за прогул, то как правильно все оформить и какой законодательный акт или положение регулирует увольнение по статье 81 п.6 а, кроме Трудового Кодекса? Ведь где-то же должно быть написано как и в каком порядке собираются документы и какие? Помогите! Буду признательна за любой совет! Спасибки заранее....
Форум:
А никак вы ее не уволите...мы уже обсуждали где-то на форуме эту тему, и как раз вчера я с юристом разговаривала по этому поводу...
Пока она сама не явится и не напишет объяснительную вы ничего не сможете сделать...если вы уволите ее сейчас, а она через какое то время придет с больничным листом, то вы обязаны будете ее восстановить...
Согласна с Alena!
Вы можете ей только ставить в табеле невыходы по невыясненным обстоятельствам (НН)
Увольнение за прогул - это мера дисциплинарного взыскания и применить ее можно только в течение месяца.
Причем в течение месяца нужно было составлять акты об отсутствиии на рабочем месте, лтправлять заказные с уведомлением письма с просьбой явиться на работу и объяснить причины отсутствия.
Мы в таких случаях стараемся все-таки сотрудника вызвать на работу, многие с удовольствием пишут по собственному...
Лена, вот сюда, плиз http://trudovoepravo.ru/uvolnenie11/
И вот сюда http://trudovoepravo.ru/vzyskanie/ здесь все очень подробно и про увольнение и про дисциплинарные взыскания.
два раза нажал, извиняюсь.
ПАСИБКИ ВСЕЕЕМ!!!!!!
И снова об этом же...
Если ситуация такая: сменился кадровик. Проработал с месяц и обнаружил, что два человека, оформленных на постоянную работу, по факту отсутствуют на работе два месяца! Причем случайно: один из пропавших сам прорезался, попросил отдать ему трудовую. Ему крупно повезло, написал по собственному. Стали искать второго. Ни по каким телефонам, указанным в личной карточке, он не проживает. Отвечают в основном, какие-то его знакомые, которые не общались с ним по полгода-году. Бухгалтерия, услышав это, сказала жестко: "мы его провели как уволенного сентябрем, чтоб не отчислять налоги. Пишите на него приказ." Сначала провели - потом сказали. Само собой, не могу же я издать приказ с пустой статьей? Посылать уведомления поздновато, по телефонам не поймать. Что делать? Составлять акт задним числом о неприсутствии на работе и увольнять по статье за прогул? А если его в армию забрали?
А как Вы его за прогул уволите, если у Вас нет оснований??? Пишите письма, по всем адресам...
А бухи пусть сами с налогами теперь разгребаются:)
Спасибо всем огромное!
Выкрутилась, нашла человека через родственников и вызвала. Пришел - уволился. Просто повезло... С бухгалтерии теперь глаз не спущу...
Табели у нас подаются в фин.отдел и совершенно мимо отдела кадров.
Я пока еще не до конца разобралась в существующей системе работы компании. Разве не должны табеля учета рабочего времени проходить (и оставаться) по отделу кадров?
Привет, вот решила и своим опытом поделиться.Был недавно у меня в практике случай.В нашем филиале в Питере,водитель,который работает в компании уже 3-ий год, просто изчез,не появлялся на работе 2 месяца,на звонки также не отвечал.Появился!!! С больничным из поликлиники,причем стоматологической,причем из другого города)))) Когда мы начили собирать все документы: объяснительные,составлять акты..... наш МНОГОУВАЖАЕМЫЙ ВОДИТЕЛЬ начал устраивать скандалы,притащил своего юриста(якобы),который ни в юриспруденции,ни в кадровом делопроизводстве,ни в законах в принципе вааааще ни бум бум!)вот они в 2 голоса кричали,что человек болел,лечил зуб, в другом городе,причем лежал в больнице с больным зубиком и права его уволить мы не имеем. А в больничном,что самое смешное диагноз "заболевание".Смеялись мы долго,пришли к выводу,что заявление по собст.желанию-самый оптимальный выход!!!
начАли-ошибку у себя нашла)
Света wrote:
Впредь надо быть внимательнее, а то ты чуть было не упала в наших глазах :)