Увольнение по срочному договору
slotinas
| 28.09.2017 09:56
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, уборщица ушла в ежегодный отпуск, на период ее отсутствия приняли другую уборщицу. В трудовом договоре прописано, что принята на период отсутствия основного работника, в приказе "до выхода на работу Ф.И.". Основной сотрудник выходит на работу 02.10.2017 года. Вопрос когда мне увольнять временную уборщицу, если график работы и у меня и у уборщицы с понедельника по пятницу, пятницой 29.09.2017 г., или приказ делать от 29.09.2017 г, а уволить с 01.10.2017 г.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Приказ делайте когда хотите вплоть до даты увольнения включительно (учитывая риск отмены, если основная по какой-то причине все-таки не сможет выйти на работу), а дата увольнения - 02.10.17.
спасибо
Подождите, почему дата увольнения 02.10.2017 г, этим числом выходит уже основной работник.Наверное 01.10.2017 г.
В этот день 02.10.2017 г. получится что они обе будут работать.
Да, получится. До 02.10.17 основание для прекращения договора еще не наступило, выхода нет, увольнять не за что.