Увольнение по срочному договору

slotinas | 28.09.2017 09:56
Аватар пользователя slotinas

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, уборщица ушла в ежегодный отпуск, на период ее отсутствия приняли другую уборщицу. В трудовом договоре прописано, что принята на период отсутствия основного работника, в приказе "до выхода на работу Ф.И.". Основной сотрудник выходит на работу 02.10.2017 года. Вопрос когда мне увольнять временную уборщицу, если график работы и у меня и у уборщицы с понедельника по пятницу, пятницой 29.09.2017 г., или приказ делать от 29.09.2017 г, а уволить с 01.10.2017 г.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Приказ делайте когда хотите вплоть до даты увольнения включительно (учитывая риск отмены, если основная по какой-то причине все-таки не сможет выйти на работу), а дата увольнения - 02.10.17.

Аватар пользователя slotinas

спасибо

Аватар пользователя slotinas

Подождите, почему дата увольнения 02.10.2017 г, этим числом выходит уже основной работник.Наверное 01.10.2017 г.

Аватар пользователя slotinas

В этот день 02.10.2017 г. получится что они обе будут работать.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Да, получится. До 02.10.17 основание для прекращения договора еще не наступило, выхода нет, увольнять не за что.