Увольнение по состоянию здоровья

Мария1 | 20.10.2011 20:01
Аватар пользователя Мария1

Здравствуйте! Нужна помощь! Ситуация сложилась следующим образом: работник получил травму на производстве, вот уже год он находится на больничном. Сейчас ему пришло время выходить и он принес справку о том, что ему дали третью группу инвалидности и у него 40 % работоспособности. По закону мы ему должны предложить другую работу, но как узнать какие должности он имеет право занимать с данной травмой, кто должен предоставить перечень вакансий  для такой травмы

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Ines

У работника должна быть программа реабилитации, где указывается какие виды работ ему противопоказаны или имеют ограничения по времени, по интенсивности...

Аватар пользователя Мария1

Получается. что такую информацию должен предоставить сам работник? И что делать если работник отказывается от предоставления данной информации

Аватар пользователя Inga4540

Официальное письмо на главврача лечебного учреждения, выдавшего справку об инвалидности

Аватар пользователя lingery

Здравствуйте!

Я работаю генеральным директором на производственном предприятии с опасными условиями труда. У меня есть сотрудница-подчинённая, которая уже два раза падает в обморок и бьётся в судорогах. Диагностироваться она не хочет, лечиться тоже. Есть вызовы скорой и записи в приёмном покое больницы.

На настоящий момент я распоряжением оформила отстранение от работы до прохождения медицинского освидетельствования.

Что Вы мне посоветуете?

Трудовая инспекция посоветовала оформить два выговора и уволить за халатное отношение к работе.