Увольнение по состоянию здоровья
Мария1
| 20.10.2011 20:01
Здравствуйте! Нужна помощь! Ситуация сложилась следующим образом: работник получил травму на производстве, вот уже год он находится на больничном. Сейчас ему пришло время выходить и он принес справку о том, что ему дали третью группу инвалидности и у него 40 % работоспособности. По закону мы ему должны предложить другую работу, но как узнать какие должности он имеет право занимать с данной травмой, кто должен предоставить перечень вакансий для такой травмы
Форум:
У работника должна быть программа реабилитации, где указывается какие виды работ ему противопоказаны или имеют ограничения по времени, по интенсивности...
Получается. что такую информацию должен предоставить сам работник? И что делать если работник отказывается от предоставления данной информации
Официальное письмо на главврача лечебного учреждения, выдавшего справку об инвалидности
Здравствуйте!
Я работаю генеральным директором на производственном предприятии с опасными условиями труда. У меня есть сотрудница-подчинённая, которая уже два раза падает в обморок и бьётся в судорогах. Диагностироваться она не хочет, лечиться тоже. Есть вызовы скорой и записи в приёмном покое больницы.
На настоящий момент я распоряжением оформила отстранение от работы до прохождения медицинского освидетельствования.
Что Вы мне посоветуете?
Трудовая инспекция посоветовала оформить два выговора и уволить за халатное отношение к работе.