Увольнение по сокращению
Ната
| 03.02.2009 10:06
Коллеги! Подскажите. Работникам вручено уведомление о сокращении через два месяца. Можно ли уволить по скоращению до истечения указанной даты? И вообще, как правильно?
увольнение по сокращениюпредупреждение об увольненииувольнение по сокращению штатов компенсациясрок предупреждения об увольненииобразец приказа на увольнение по сокращению штатаприказ на увольнение по сокращению штататрудовой кодекс увольнение по сокращению
Форум:
Можно.
После вручения работнику Уведомления об увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении.
Увольнение до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении осуществляется при одновременном наличии следующих условий:
· работником получено Уведомление о прекращении трудового договора по сокращению численности или штата;
· предложение об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении инициировано работодателем (Приложение 11);
· от работника получено письменное согласие на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении (Приложение 12).
При увольнении работника до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
В случае увольнения работника до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении в приказе об увольнении необходимо указывать выплату работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В основании для издания приказа указываются следующие документы:
· приказ о проведении мероприятий по сокращению численности или штата;
· приказ об утверждении нового штатного расписания (либо о внесении изменений в штатное расписание);
· документ, подтверждающий согласие работника на увольнение до истечения срока предупреждения (напр., заявление).
Основание увольнения в тексте приказа должно содержать четкую формулировку – «сокращение численности работников организации», либо «сокращение штата работников организации».
Этника, спасибо. Но вопрос немного в другом - может ли САМ работник уволиться именно по сокращению, а не по собственному желанию или сокращению сторон?
Этника, спасибо. Но вопрос немного в другом - может ли САМ работник уволиться именно по сокращению, а не по собственному желанию или соглашению сторон?
Этника, спасибо. Но вопрос немного в другом - может ли САМ работник уволиться именно по сокращению, а не по собственному желанию или соглашению сторон?
Может, если работодатель не против.
САМ не может. Инициатива в данном случае, однозначно, должна исходить от работодателя. Конечно, если работодатель не против - можно "организовать" эту инициативу в письменном виде и получить письменное же согласие р-ка.
Подскажите, пожалуйста, как лучше написать уведомление ?
Brilliant44, уведомление о чём? О предстоящем сокращении или вы имеете ввиду предложение о досрочном прекращении ТД до срока предупреждения об увольнении всвязи с сокращением?
Добрый день.
Я внимательно прочитал вашу переписку и вот возникает какой вопрос- Что такое "размер среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении"?
heroi,
Например 01.01.2009 г. предупредили работника об увольнении по сокращению за 2 месяца. Т.е. уволить должны 01.03.2009г.
Работодатель 02.01.2009г. предложил работнику уволиться раньше срока предупреждения. Работник согласился.
Поэтому при увольнении оплатят средний заработок за период 02.01.2009-01.03.2009г. (ну и плюс выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск - если отпуск не был использован во время работы).
Этника, спасибо. Вы очень мне помогли.....
еще раз изучил ст 81 ТК, а именно что невозможно увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности Не совсем понимаю ликвидация организации и сокращение синонимы или разные понятия? Ситуация: сотрудник по уведомлению работал последний день 12.03, через 2 неделе приносит б/лист что с 11.03 находится на больничном.... бухгалтерия больничный приняла, что делать дальше вопрос....
Коллеги! По-моему нужно увольнять датой закрытия больничного. У меня аналогичная ситуация поланирую вот таким вот образом поступить. Правильно?
Я может быть, не много не в тему. Но меня очень интересуют проверки прокуратуры после заявления из центра занятости. Просто всю процедуру сокращения мы соблюли, КРОМЕ подачи данных в центр занятости (директор настоял, а я не смогла его переубедить). Теперь сижу и переживаю, поделитесь опытом, если у вас была подобная ситуация. Что конкретно проверяет прокуратура?
Добрый день! Этника, Вы говорите, что работодатель может предложить уволиться и до истечения срока предупреждения об увольнении. Пожалуйста, вышлите Приложение 11 и Приложение 12 (не могу прочитать). А можно составить соглашение, но уволить по соращению сторон. Заранее спасибо.
Это не Этника говорит, это "говорит" ст. 180 ТК РФ. Потрудитесь открыть КОДЕКС.
При увольнении по сокращению до истечения срока предупреждения оформляется приказом Т-8 в основании которого уведомление о сокращении, предложение вакансий, отказ от вакансий, предложение о досрочном увольнении, согласие на досрочное увольнение (можно на предложении). Других документов процедура в принципе не предусматривает - нет смысла и путает процесс.
Вся процедура пройдена, но меня интересует как оформить предложение о досрочном увольнении и согласие на досрочное увольнение (нужен образец).
«___» _________ 200_ г.
_____________________________
(ФИО работника)
________________________
(должность)
_____________________________
(структурное подразделение)
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
о прекращении трудового договора
в связи с сокращением [выбрать – штата, численности] работников организации
до истечения срока предупреждения об увольнении
Уважаемый [имя и отчество работника],
В связи с сокращением занимаемой Вами должности [наименование должности, структурного подразделения] (приказ [номер и дата приказа], уведомление от [дата и номер уведомления] о прекращении трудового договора в связи с сокращением [выбрать нужное – штата, численности] работников), согласно части третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор от “___” __________ № ____ до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно [указать предполагаемую дату расторжения трудового договора].
В случае Вашего согласия на прекращение трудового договора в связи с сокращением [выбрать нужное – штата, численности] до истечения срока предупреждения об увольнении Вам будет выплачена компенсация, предусмотренная частью третьей статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если Вы согласны на прекращение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, просим Вас сообщить об этом в письменной форме в срок до “___” ___________ 200_ г.
Также просим Вас сделать отметку об ознакомлении и вручении предложения (расписаться и поставить дату вручения) на втором экземпляре данного предложения.
С уважением,
____________________________________ ________________ _______________________
наименование должности руководителя подпись расшифровка подписи
С предложением ознакомлен, один экземпляр получил:
___________________________________ ________________ «___»_________ 200__ г.
ФИО работника подпись дата
_____________________________
(должность руководителя организации)
________________________
(ФИО руководителя организации)
____________________________________
(ФИО работника)
____________________________________
(должность работника)
_____________________________
(структурное подразделение)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, [ФИО работника], согласен на прекращение трудового договора от “___” __________ № __ в связи с сокращением [выбрать нужное – штата, численности] работников до истечения срока предупреждения об увольнении [дата прекращения трудового договора].
[дата написания заявления] [подпись работника]
Спасибо большое за помощь.
Ребята, подскажите, плиззз, могу ли я бухгалтеру при увольнении по сокращению штата предложить вакантную должность вроде "инженер-технолог" или "наладчик полиграфического оборудования"?
Я просто даже и не знаю что делать, ведь у меня в штатке нет ни одной подходящей должности для нее и вводить мы ничего не собираемся. Ну еще "уборщицу" можно предложить. И как быть со всем этим хозяйством, ведь у нас СОКРАЩЕНИЕ, а не служба спасения утопающих?
Здравствуйте! Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет хочет выйти на работу на неполный рабочий день,чтобы получать пособия. Подскажите, как написать заявление и приказ? (нужен образец)