Увольнение по соглашению сторон
rarka
| 12.03.2009 20:52
Подскажите, пожалста!!!!
При увольнении сотрудника по соглашению сторон, нужно ли выплачивать какую-то компенсацию? если да, то как следует ее рассчитывать? и выплачивать разово или в течении какого-то срока?
как лучше уволить сотрудника: по сокращению штата или по соглашению сторон?
я имею ввиду для компании лучше.....
Форум:
Добрый день,Rarka. Официально, по Закону, никаких компенсаций выплачивать при "соглашение" не надо.
Для компании, безусловно, лучше вариант "согласия". если работник на это идет. От себя могу порекомендовать: дайте работнику выходное пособие "от себя",что бы он "не обиделся", расстанитесь друзьями...
При увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неогуленный отпуск. Остальные компенсац.выплаты - по взаимной договоренности.
Чтобы выбрать лучший из двух вариантов, надо учеть как минимум 2 фактора:
1. На каком варианте компания выиграет по деньгам. Для этого посчитайте, во сколько компании обойдется тот и другой варианты увольнения. Как правило, по соглашению сторон увольнять дешевле, т.к. всегда можно договориться о цене вопроса с работником.
2. Увольнение по сокращению предполагает соблюдение ряда формальных процедур, в т.ч. взаимодействие с центрами занятости. Надо ли это компании?
Увольняем правильно
Нужно срочно уволить сотрудника по соглашению сторон!
Скажите, пожалуйста, в заявлении на увольнение должен ли он указать сумму (количество окладов или заработных плат), на которую мы обоюдно согласились? Или это пишет руководитель в резолюции?
При увольнении по соглашению сторон работник пишет не заявление об увольнении, а скорее обращение к работодателю о рассмотрении вопроса о его увольнении по соглашению сторон. Размер выходного пособия оговаривается в Соглашении о расторжении трудового договора. Инициатива о расторжении ТД может исходить и от работодателя. Тогда в своем обращении к работнику он может сразу прописать предлагаемую сумму выходного пособия, а также другие моменты, по которым стороны достигнут договоренности. Если будет оформлено только обращение работника (даже если назовем это заявлением), на нем будет проставлена "виза" руководителя, в любом случае - составление Соглашения о расторжении ТД - обязательно!
Lukan, спасибо!
Если работника предупреждают ,что из-за оптимизации рабочего процесса в штате освобождать нужно 4 места скажем. И работнику предлагают расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, выплатив 2 заработных платы. Правильно ли это?
Также хотелось бы уточнить, когда работодатель должен предложить работнику увольнение по соглашению сторон, за сколько дней? Я думаю не за сутки? Выбор работодателя обусловлен тем, что увольнять нужно в первую очередь того, кто меньше работает в компании (новички , от 1,5 лет ) и у кого есть замена (то есть работа в паре).
что из-за оптимизации рабочего процесса в штате освобождать нужно 4 места скажем. И работнику предлагают расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, выплатив 2 заработных платы. Правильно ли это?
Незаконного ("неправильного", видимо, в вашей версии) ничего в этом нет. Работник, естественно, вправе от предложения отказаться.
Также хотелось бы уточнить, когда работодатель должен предложить работнику увольнение по соглашению сторон, за сколько дней?
Да хоть прям в день увольнения - если договорятся. Закон такие глупости не регулирует, на то оно и "по соглашению сторон".
Я думаю не за сутки?
А почему нет?
Выбор работодателя обусловлен тем, что увольнять нужно в первую очередь того, кто меньше работает в компании (новички , от 1,5 лет ) и у кого есть замена (то есть работа в паре).
Да совершенно фиолетово, чем обусловлен выбор работодателя - хоть "вышел месяц из тумана" он посчитал или в полночь с черным котом и пустым ведром к гадалке ходил.
При сокращении сотрудника просто нужно следовать определенной последовательности
Основные этапы процедуры сокращения.
• Издание приказа о сокращении
• Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы
• Уведомление профсоюза и службы занятости
• Увольнение работников
Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущетвенного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:
- некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
- по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
- если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Приказы, как правило, издаются по унифицированной форме. В графе «основание» нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись.
Вообще, подробную информацию можно прочитать здесь