увольнение по соглашению сторон

_Корица_ | 20.06.2011 12:07
Аватар пользователя _Корица_

Уважаемые коллеги!

Подскажите, пожалуйста:

согласно ст.71 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор ПСЖ, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вопрос: три дня - это дни календарные (т.е. если работник сообщил о своем желании 17.06.2011, то уволить мы его должны 20.06.2011) или рабочие?

Заявление поступило 17 июня, мы с главным бухгалтером не можем прийти к общему мнению - какая дата увольнения должна быть? Работник в заявлении указал, что хочет быть уволенным 20го числа.

Буду благодарна за помощь :)

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Кураева Юлиана

Конечно же календарных. Тем более он  указал дату увольнения. Смело увольняйте 20.06.2011г.))

Аватар пользователя Надежда_Л

однозначно календарные.

 А глав. бух. что предлагает? Уволить  22,  я так понимаю?

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

Я бы даже сказала, что у автора темы не было другого варианта, кроме как уволить 20-го. Потому как работник прав (он не только предупредил за 3 дня, но и указал дату увольнения).
_Корица_ , когда в итоге уволили?