Увольнение по соглашению сторон

Rith | 01.04.2016 07:57
Аватар пользователя Rith

Работник отсутствовал на работе долгий период времени, работодатель хочет предложить увольнение по соглашению сторон. Дата увольнения в приказе нужно указать последний день работы работника,  в заявлении с просьбой на увольнение какую дату написать? На дни отсутствия написать заявление без сохранения з/п. Можно ли так поступить, без дальнейших последствий.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Дата увольнения в приказе нужно указать последний день работы работника,

Кому нужно? При увольнении по соглашению сторон дата увольнения определяется именно соглашением сторон.

в заявлении с просьбой на увольнение какую дату написать?

При увольнении по соглашению стороны составляют СОГЛАШЕНИЕ, никаких заявлений не пишется.

На дни отсутствия написать заявление без сохранения з/п.

Можно. А зачем? Чем вас НН в табеле не устраивает?

Можно ли так поступить, без дальнейших последствий.

Смотря какие именно последствия вас интересуют. Какие-то правовые последствия в любом случае будут.
 

Аватар пользователя Rith

На дни отсутствия написать заявление без сохранения з/п.

Можно. А зачем? Чем вас НН в табеле не устраивает?

Что НН ничем не обоснованное отсутствие, а так напишет задним число заявление на отпуск без сохранения з/п

 

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Чем вас как работодателя не устраивает "ничем не обоснованное отсутствие"?
 

Аватар пользователя Rith

мы же не хотим увольнять за прогул

Аватар пользователя Мазухина_Анна

1. Кто вам сказал, что был прогул? Вы взяли у работника письменное объяснение, где он указал, что отсутствовал по неуважительной причине?

2. Работодателя никто не может заставить уволить работника за прогул - даже если он был. Применение любого дисциплинарного взыскания (к которым относится и увольнение) является правом, а не обязанностью.
 

Аватар пользователя Rith

 

1. Кто вам сказал, что был прогул? Вы взяли у работника письменное объяснение, где он указал, что отсутствовал по неуважительной причине?

Нет, не  взяли, решили обойтись заявлением на отпуск без сохранения.

2. Работодателя никто не может заставить уволить работника за прогул - даже если он был. Применение любого дисциплинарного взыскания (к которым относится и увольнение) является правом, а не обязанностью.

 С этим все понятно стало.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Нет, не  взяли, решили обойтись заявлением на отпуск без сохранения.

 

Отпуск без сохранения тож необязателен. Работодатель вполне может ставить НН и больше ничего не делать, даже требовать объяснения с работника не обязан, если не собирается привлекать работника к дисциплинарной ответственности.
 

Аватар пользователя Rith

Огромное спасибо за подробное объяснение!!!