Увольнение по соглашению сторон

Mari555 | 28.03.2013 17:14
Аватар пользователя Mari555

Добрый день! Увольняем по соглашению сторон от работодателя нужно писать офицальное письмо о расторжении трудового договора, если сотрудник и работадатель договорись устно. Я правильно создаю следующие доки: приказ, соглашение о прекращение трудового договора.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мария К.

Сначала соглашение, потом приказ об увольнении по соглашению сторон, где в основании приказа указываются реквизиты соглашения. А так всё верно. Соглашение - это и есть договоренность, поэтому, моё мнение,  письма можно упустить.

Аватар пользователя Лидия_р

Если договорились устно, то можно и без письма, хотя о нем нет речив ТК. Два соглашения - одно работнику, доугое себе, не забудьте прописать все условия, о которых договорились.

Аватар пользователя voleo

Сначала соглашение, а потом приказ (издающийся на основании соглашения, заключенного между работодателем и работником)

Аватар пользователя Toma

Соглашение нужно обязательно, т.к. оно является основанием для прекращения трудового договора и, в отличие от заявления об увольнении, работник этот документ не может в одностороннем порядке отозвать.