Увольнение по принуждению
Katroza
| 04.09.2012 11:44
Здравствуйте!
Как защититься сотруднику,если его принуждают к увольнению (новое) руководство? Никаких нареканий за время работы не было, всё выполнялось во время и в срок. С подчинёнными и остальными сотрудниками у него прекрасное взаимодействие.Продолжать работу в данной компании он не может в связи с психологически не здоровой обстановкой со стороны руководства, которое пытается найти какие-либо нарушения (издаёт приказы о выполнении каких-либо поручений вне рамок ДИ указанного сотрудника и т.д.) , но и увольняться с формулировкой "по собственному желанию" не намерен. Как можно разрешить данную ситуацию?
Спасибо!
Форум:
Увольнятся по соглашению сторон.
Вообще, сложно бороться с работодателем
Бороться с работодателем нужно, и даже в случае психологического давления.
Здесь не печатают сайт, где решают проблемы работников, но поищите его в инете. Кстати, на сайте уже было несколько случаев именно психологического давления со стороны руководства и все решены в пользу работников, хотя тема сложная, но все решаемо. Поищите правозащитную социальную сеть, может сможете найти.
А превращаться в раба, сейчас здесь дали себя сожрать и так компексами и обрастете, и будете искать себе подобных работодателей.
Спасибо 1000 раз!
З.Ы. Тем более сотрудник и правда очень добросовестный и все в компании возмущены произволом нового руководства. С начала их правления за неистекший год уволилось более 40% толковых ребят (коллектив молодой) И все писали по собственному желанию, не зная своих прав и не зная как их отстаивать...
Банзай!
Желаю удачи.
Работодатель в любом случае, может повернуть ситуацию так, что человек сам не захочет оставаться работать. Просто надо будет предупредить работника за 2 месяца.
Благодарю за Ваш комментарий!
Да, предупредить не позднее чем за два месяца и правильно провести всю процедуру, не встречала таких правильных работодателей, все сыпиться в суде.
Если есть грамотные юристы и HR-ы, то ничего невозможного нет.
А так, ну допустим дело в суде "посыпится"
Надо ли это работнику - суд, нервотрепка, восстановление на работе (испорченная трудовая) и тд и тп.
Как потом работать, восстановленным, врагом компании?
Знаете, а вот и восстанавливаются и работают, а не задумывались, какая текучесть кадров в любой фирме, ведь вечного то ни чего нет, пока суд да дело, практически все кадры поменяются, да и это же руководство их же учредители под зад коленом.
Да, правы, надо задать вопрос, а нужно ли все это и стоит ли все это?
Но кто сказал, что нужно уволить работника, может стоит доказать высшему руководству, что стоит уволить руководителя, что именно он вред то наносит фирме, что из-за него потери грамотных кадров, а тут же и потери в производительности, в прибылях, так, что любую ситуацию можно повернуть, как хочется, лишь бы хотелось и лишь бы были силы.
Иногда да стоит плюнуть и уйти.
Чаще всего так и происходит, плюём и уходим. Нервы дороже! Но иногда,как в данном примере, отстаивание своих прав-дело чести!
если коса на камень, лучше с начальством не играть в игру кто кого, ясное дело как бы вы не сопротивлялись, вы будите все же уволены.
Чушь! У кого правда-тот и сильный...
Где вы правду видели? Попробуйте по сопротивляйтесь, был бы человек а статья найдется! Если начальство надумало, лучше не будет, или Вам придется под его дудку плясать!
Где вы правду видели? Попробуйте по сопротивляйтесь, был бы человек а статья найдется! Если начальство надумало, лучше не будет, или Вам придется под его дудку плясать!
Если нервы крепкие обращайтесь в суд.!
Уфффф,тяжко, когда так....
Судиться!!! В обязательном порядке. Никогда не делал этого, надеюсь мне еще выпадет шанс. Всегда мечтал отстоять свои конституционные права в суде. По своему нужный опыт, выиграв одно дело, дальше будешь внимательней относиться к букве закона и отстаивать свои права сильнее без обращения в суд.
Друзья мои, кто бы из нас, что в комментариях не написал - судиться, или с ума сошли судиться и т.п., решать то и делать выбор только тому, кто поднял эту тему.
Каждый должен сам для себя сделать вывод и решить ситуацию. А мы может охать, ахать, ругаться, спорить, у каждого из нас свой жизненный опыт, поэтому исходя из него мы и даем советы, но делать выбор уже будет тот, кому мы советуем. Я и своим консультируемым всегда говорю, судиться, очень хорошо, будем судиться, но для начала надо свои силы измерить, потом представить, на что мы наткнемся в коллективе и от руководства, потом, может все таки плюнуть, или все-таки пойти на сделку или на компромисс.
И да, кто то уходит в сторону, с кем то в кровь воюем в суде и отстаиваем свои права, кто-то объясняет руководству возможные последствия и для себя и для него и находят компромисс, так, что решать только тому человеку, кому мы даем советы. И кстати, советы лучше не слушать, а если слушать, то только очень успешных людей. И то, возможно их путь вам не подойдет.
решайте сами, и живите свою жизнь.
Как всегда мудро! Каждый сам решает и сопоставляет желания с возможностями!Кому что по-силам.....
Всем отлкликнувшимся: Вообще, ожидался какой-либо пример из жизни по данному вопросу! Но мы и так примоного благодарны за Ваши комментарии!