Увольнение по личной неприязни
teravista
| 09.09.2008 17:12
Подскажите. пожалуйста, у нас есть очень нехороший сотрудник, которого хотим уволить. Но у нее нет Должностной инструкции и в ТРудовом договоре не указаны обязанности. Вот и думаем, как бы ее по-тихому уволить, сама она не хочет. За опаздания вроде тоже не уволить, ведь 5-10 минут - это не криминал, или я ошибаюсь? ЧТо можно в такой ситуации придумать?
Форум:
Да ничего не придумаешь! В случае чего она обратиться с жалобой, приведет доказательства того, что у нее нет ДИ и что в ТД не прописаны ее обязанности и еще к чему-нибудь придерется и ее восстановят. Можно, конечно извратиться и применить дисциплинарное взыскание в присутствии 2-х свидетелей зафиксировать актом факт опоздания, но если сотрудник умный, то он опаздывать больше не будет
Самый лучший выход, это расторжение договора по соглашению сторон (п.1.ст.77). Напишите ей предложение расстаться с выплатой выходного прособия (одной з/п будет достаточно), такое предложение не может быть рассмотрено как принуждение к увольнению (а это уже ГК, и гораздо серьезнее). Если все правильно сделать, и место освободите, и последствий для компании не будет. С уважением, Cheris.