Увольнение по истечению срока трудового договора

Ан.нет | 24.12.2013 16:12
Аватар пользователя Ан.нет

Доброго времени суток! Ситуация: на предприятии заключаются срочные трудовые договора со всеми работниками сроком на 1 год, затем продлеваются доп.соглашением, ну а с некоторыми работниками не продлевается. Все законно, проверено ГИТ )). Уволили мы одну сотрудницу, она пошла в суд. В настоящий момент требуется написать объяснени, почему одного работника мы уволили по истечению срока ТД, а с другим продлили.  Может, у кого-нибудь будут идеи или был подобный опыт? Помогите, очень надо )

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя mestospb

А зачем? Срок договора истёк ? Вы были что то должны по данному договору ? Нет? - никаких обяснительных. Или кратко - в связи с истечением срока договора трудовые отношения были прекращены. И не словом больше данная сотрудница добивается чтобы начали что либо доказывать и вывести вас на то что вы уволили её по сокращению , со всеми вытекающими.

Аватар пользователя Inga4540

Ан.нет пишет:

заключаются срочные трудовые договора со всеми работниками сроком на 1 год, затем продлеваются доп.соглашением, ну а с некоторыми работниками не продлевается. Все законно, проверено ГИТ )).

А в связи с чем договора заключаются на год? Условия какие?

Аватар пользователя Ан.нет

Inga4540 пишет:

Ан.нет пишет:

заключаются срочные трудовые договора со всеми работниками сроком на 1 год, затем продлеваются доп.соглашением, ну а с некоторыми работниками не продлевается. Все законно, проверено ГИТ )).

А в связи с чем договора заключаются на год? Условия какие?

наш орагнизация ежегодно заключает гос.контракт на оказание услуг сроком на 1 год, на основании данного контракта заключаются и трудовые договора. В соучае продления контракта проблевается и ТД. С данным сотрудником мы не хотим продлевать. И теперь нам требуется объяснить, почему с кем-то мы продлеваем, а с кем-то нет

Аватар пользователя Chitatel1

Я думаю, вы сами прекрасно понимаете, что несмотря на проверку ГИТ, заключать срочные договоры со всеми работниками незаконно. Тем более то, что вы с кем-то их продлеваете, а с кем-то нет, указывает на то, что таким образом пытаетесь избежать заключения бессрочных договоров с работниками, которые по тем или иным параметрам вас не устраивают. Как работодателя вас можно понять. Но суд, скорее всего встанет на строну работника. Тем более, вы и сами не можете внятно объяснить, почему одного работника уволили, а другого нет... Я бы тоже с трудом, наверное, смогла бы объяснить, почему так происходит, чтобы выглядело законно.

Аватар пользователя Ан.нет

Таким образом мы работаем ни один год и выиграли ни один суд в разных регионах России, поэтому я бы не стала однозначно говорить о незаконности заключения срочного трудового договора со всеми работниками. Вот объяснить почему с одним мы продлеваем трудовой договор, а с другим нет действительно сложно

Аватар пользователя Inga4540

Chitatel1 пишет:

несмотря на проверку ГИТ, заключать срочные договоры со всеми работниками незаконно. Тем более то, что вы с кем-то их продлеваете,

Не все так однозначно.

А вот по поводу продлевать или нет с тем или другим - я, думаю, это решает только работодатель. 

Аватар пользователя Chitatel1

Конечно, не все однозначно, я это понимаю. Не стала описывать случаи, когда с точки зрения ТК РФ заключение срочных договоров законно, мы с вами их прекрасно знаем. Не стоит цитировать, думаю. Работодатель, конечно, решает, продлевать или нет договор с тем или иным сотрудником, но раз в суде запросили объяснительную, значит не всё так просто. У меня бы на их месте возник точно такой же вопрос. Предположим, что срочный трудовой договор обусловлен только сроком гос. заказа. Тогда почему при равных условиях одни работники продолжают работать над этим заказом, а другие нет? Ведь в этом случае для всех работников условие выполняется - контракт продлевается. Дискриминация?

Аватар пользователя Жанусик

А может быть попробовать непродление ТД увязать с новыми условиями гос. контракта? По новым условиям может не нужны услуги, которые эта работница выполняла в рамках своей должности, может как-то так попробывать обыграть. Только надо учесть, что суд может затребовать и коммерческий договор (гос. контракт), если, конечно, он не с грифом "секретно" :).

Аватар пользователя Inga4540

Жанусик пишет:

А может быть попробовать непродление ТД увязать с новыми условиями гос. контракта? По новым условиям может не нужны услуги, которые эта работница выполняла в рамках своей должности, может как-то так попробывать обыграть. Только надо учесть, что суд может затребовать и коммерческий договор (гос. контракт), если, конечно, он не с грифом "секретно" :).

+1

Аватар пользователя Vika197037

Я так, понимаю, объяснение просит дать суд, т.к. в таком случае усматривается дискриминация по отношению к одному из сотрудников, и если она докажет какое то предвзятое отношение к ней или что то в этом роде, то ее суд восстановит.

А вообще, странно, что ГИТ :))) признала такую ситуацию - перезаключение или проделение срочных трудовых отношений законными, прилагаю из судебной практики примеры, может что то найдете.

Приложенные файлы: 
Аватар пользователя mestospb

Раз такой порядок -сам порядок признан законным, то вы не обязаны ничего доказывать в контексте - а почему именно его - это выбор работодателя с кем заключить договор или продлить после окончания его срока. И никто ничего никому не обязан объяснять. Работодатель заключает исходя из своей потребности, никто не в праве его нанимать кого либо. А раз договор истёк, срок его закончен то и всё . И вы договора продлеваете или перезаключаете ? Если перезаключаете то вообще ответ один - мы не обязаны кого либо нанимать. Если продлеваете - то это сложнее - главное не вступать в полемику. Вот вы напишите -в связи с изменением условий работник стал не нужен - так она вам и подведёт под сокращение штата в итоге если адвокат нормальный.  

Аватар пользователя SCRPN-MI

Не надо вдаваться в детальные объяснения с кем продлевается ТД, а с кем нет. Суд может признать прекращение ТД незаконным, но признать непрдление ТД незаконным нельзя. Если при прекращении срочного ТД была соблюдена процедура, то и предмета спора нет.