Увольнение персонала в период кризиса
marinad20
| 16.12.2008 16:54
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как лучше указать в Трудовом договоре (или где указать это лучше), что в условиях развивающегося кризиса предприятие не может давать вновь принятым работникам социальные гарантии?
Форум:
если не может - пусть не принимает
написать это в каком либо документе = подписать себе приговор
Такой пункт вы не имеете право включать в трудовой договор, если речь идёт о соц. гарантиях, которые положены работнику по Тк РФ.
Если речь идёт о дополнительных гарантиях, то это можно оговорить.
То есть такого пункта в письменном виде не может быть вообще? Устная договоренность может быть? Или все равно могут возникнуть сложности с работниками?
все эти договоренности - незаконны
примерно также как и серые зарплаты
marinad20, о каких гарантиях идёт речь?
речь идет о том, что никто не знает как дальше будет развиваться кризис. Соответственно мы не можем сказать сколько времени мы будем нуждаться в услугах работников! Вдруг - еще и месяц и пик кризиса. Можно ли как-то избежать сокращения? А может быть тогда, как вариант, можно использовать срочный трудовой договор?
я бы рекомендовала срочный
если работодатель не знает, как будет существовать организация в условиях кризиса - это не основание для заключения срочного ТД.
Как же тогда лучше поступить, если рабочие все равно нужны?
я поняла задачу так: нужно так заключить ТД с работниками, что б могли их быстро уволить, если надо. кадровик так или иначе действет по реальному запросу работодателя, и на основании знаний, решает ситуации.
уважаемый/ая, маринад20! ознакомтесь более подробно с темой гр-правовых договоров и срочных ТД