Увольнение персонала в период кризиса

marinad20 | 16.12.2008 16:54
Аватар пользователя marinad20

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, как лучше указать в Трудовом договоре (или где указать это лучше), что в условиях развивающегося кризиса предприятие не может давать вновь принятым работникам социальные гарантии?

 

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

если не может - пусть не принимает

написать это в каком либо документе = подписать себе приговор

Аватар пользователя Этника

Такой пункт вы не имеете право включать в трудовой договор, если речь идёт о соц. гарантиях, которые положены работнику по Тк РФ.

Если речь идёт о дополнительных гарантиях, то это можно оговорить.

Аватар пользователя marinad20

То есть такого пункта в письменном виде не может быть вообще? Устная договоренность может быть? Или все равно могут возникнуть сложности с работниками?

Аватар пользователя Valeratal

все эти договоренности - незаконны

примерно также как и серые зарплаты

Аватар пользователя Этника

marinad20, о каких гарантиях идёт речь?

Аватар пользователя marinad20

речь идет о том, что никто не знает как дальше будет развиваться кризис. Соответственно мы не можем сказать сколько времени мы будем нуждаться в услугах работников! Вдруг - еще и месяц и пик кризиса. Можно ли как-то избежать сокращения? А может быть тогда, как вариант, можно использовать срочный трудовой договор?

Аватар пользователя Zusya

я бы рекомендовала срочный

Аватар пользователя Этника

Zusya пишет:
я бы рекомендовала срочный

 

если работодатель не знает, как будет существовать организация в условиях кризиса - это не основание для заключения срочного ТД.

Аватар пользователя marinad20

Как же тогда лучше поступить, если рабочие все равно нужны?

Аватар пользователя Zusya

я поняла задачу так: нужно так заключить ТД с работниками, что б могли их быстро уволить, если надо. кадровик так или иначе действет по реальному запросу работодателя, и на основании знаний, решает ситуации.

уважаемый/ая, маринад20! ознакомтесь более подробно с темой  гр-правовых договоров и срочных ТД