Письмецо из принимающей организации, что она обязуется принять сотрудника на такую то должность (подпись дира, печать). Заявление работника об увольнении по переводу в такую-то организацию с такого-то числа. Приказ об увольнении по переводу. Запись в трудовой об увольнении по переводу.
Радужный
2009-09-17 21:31
Подскажите,ПОЖАЛУЙСТА, а если работник принимается по срочному договору-на время декретного, можно ли его принимать переводом из другой организации (он просит)?
Rhapsody
2009-09-23 11:33
в каком смысле - он просит?
у него есть на руках письмо, о том что организация - его принимает, в связи с переводом? (из б в а)?
не путайте - перевод в порядке увольнения и просто просьбы....
Радужный
2009-09-24 21:47
Просит- в смысле хочет.Я не путаю. И у него пока нет письма, что организация его принимает, т.к. вопрос КАК РАЗ В ЭТОМ-можно ли давать ему такое письмо, если он идет в нашу организацию НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО.
Котенок
2009-09-25 09:13
Ну работник знает что на новую работу он идет на время декретного отпуска и что по выходе из отпуска основного работника должность ему придется оставить.
Надежда_Л
2009-09-25 09:18
соблюдайте процедуру -письмо,заявление и т.д., а то что на время декретного отпуска -это будет считаться временный прием -соответсвенно об этом запись в труд.договоре и в приказе о приеме
Письмецо из принимающей организации, что она обязуется принять сотрудника на такую то должность (подпись дира, печать). Заявление работника об увольнении по переводу в такую-то организацию с такого-то числа. Приказ об увольнении по переводу. Запись в трудовой об увольнении по переводу.
Подскажите,ПОЖАЛУЙСТА, а если работник принимается по срочному договору-на время декретного, можно ли его принимать переводом из другой организации (он просит)?
в каком смысле - он просит?
у него есть на руках письмо, о том что организация - его принимает, в связи с переводом? (из б в а)?
не путайте - перевод в порядке увольнения и просто просьбы....
Просит- в смысле хочет.Я не путаю. И у него пока нет письма, что организация его принимает, т.к. вопрос КАК РАЗ В ЭТОМ-можно ли давать ему такое письмо, если он идет в нашу организацию НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО.
Ну работник знает что на новую работу он идет на время декретного отпуска и что по выходе из отпуска основного работника должность ему придется оставить.
соблюдайте процедуру -письмо,заявление и т.д., а то что на время декретного отпуска -это будет считаться временный прием -соответсвенно об этом запись в труд.договоре и в приказе о приеме