увольнение переводом по согласованию между руководством

Psyker | 31.10.2005 17:47
Аватар пользователя Psyker

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, в следующес вопросе.
По определенным причинам из одной фирмы нужно перевести всех сотрудников в другую (первая ликвидироваться не будет). И в той и другой организации директор - одно и то же лицо. Могу ли я руководствоваться ст.72 ТК РФ и формулировкой "согласование между руководителями". Если нет, то подскажите, пожалуйста, как это правильно сделать. :)

Форум: 


Аватар пользователя Гость

Спасибо за ответ. Я согласна, что эта формулировка не подходит, вот меня и интересует, какая запись должна быть в трудовой книжке и в приказе...

Аватар пользователя Smersh

А чем не нравится статья 77 п. 5?
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Написать письмо от другого предприятия с просьбой в порядке перевода уволить следующих работников, получить письменное согласие работника - и дело с концом.
Приказ написать:
уволить ФИО, должность, с такого-то числа по переводу с его согласия в ООО "Такое-то".
Работники расписываются - с приказом согласен + дата.
Больше и вариантов никаких нет. Ну, кроме того, что увольнять по соглашению сторон, а потом снова принимать.

Аватар пользователя Гость

Спасибо большое за рекомендации, так и сделаю...