По тем же основанием. что и более молодого работника.
В связи с чем увольнение?
Наафаня
2008-10-28 13:47
Ситуация в том что взят был работник просто по доброму уговору для какой то там доработки толи для стажа то ли еще чтото- я тогда еще не работала в организации. договор стандартный, бессрочный. и вот загрузки на человека нет, а уходить не хочет.
как грамотно бы вот уволить по собственному желанию конечно лучше бы)
и что и как выплачивается при увольнении пенсионера
Я граблю банки, а в свободное время размышляю о смысле жизни (с) )))
Этника
2008-10-28 14:39
Вам остаётся только договариваться с пенсинером и увольнять по соглашению сторон. Доплатите что-нибудь сверх положенного (выходные пособия не предусмотрены) - 1 или 2 оклада.
Ну или сокращайте должность, раз она фактически не нужна.
По тем же основанием. что и более молодого работника.
В связи с чем увольнение?
Ситуация в том что взят был работник просто по доброму уговору для какой то там доработки толи для стажа то ли еще чтото- я тогда еще не работала в организации. договор стандартный, бессрочный. и вот загрузки на человека нет, а уходить не хочет.
как грамотно бы вот уволить по собственному желанию конечно лучше бы)
и что и как выплачивается при увольнении пенсионера
Я граблю банки, а в свободное время размышляю о смысле жизни (с) )))
Вам остаётся только договариваться с пенсинером и увольнять по соглашению сторон. Доплатите что-нибудь сверх положенного (выходные пособия не предусмотрены) - 1 или 2 оклада.
Ну или сокращайте должность, раз она фактически не нужна.