увольнение п.1 ст. 83 ТК РФ

Стеша | 04.08.2009 23:05
Аватар пользователя Стеша

Добрый день, подскажите пожалуйста. В нашей организации у сотрудников вахтовый метод работы. Один сотрудник отгулял отпуск в апреле, в мае не выходил на работу, т.к. не было необходимости. А в июне узнается (через других работников) что наш сотрудник ушел в армию 30.05.2009г. не известив об этом нашу организацию. Соответственно ни повестки, ни заявления нет. Я сделала письменный запрос в военкомат, нам был выслан подлиник повестки. Могу ли я на основании одной повестки без заявления прекратить действие трудового договора? Каким числом увольнять работника, датой когда повестка пришла или датой 29.05.2009г.? Что делать с трудовой? Выслать по домашнему адресу уведомление? А дату приказа я соответственно указываю датой когда повестка пришла к нам в организацию? Спасибо, заранее....

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1