Увольнение отсутствующего работника
Naive
| 12.10.2015 11:37
Добрый день.
Работник просто исчез, без предупреждений , в июле ( у нас так многие делают почему-то) а сейчас вернулся, просит уволить его и выдать ТК.
БЛ унего нет, говорит что-то серьезное было, личное.
Как быть?
Я могла бы взять снего заявление на отпуск БС, но это аж июль, месяцы уже закрыты...
Или я могу его уволить и ничем эти Н-ки не подтверждать с его стороны, отсутствовал, да отсутствовал?
Акты не составляи отсуствия работника на месте, у нас их слишком много (сотрудников таких), просто "висят" в неявках и все, а тут вот решил объявиться товарищ...
Буду благодарна помощи)
Форум:
Добрый день!
Дважды была похожая ситуация.
При первой пришлось составлять все акты (я понимаю, что их много), брать объяснительную, увольнять по статье. Но благо сам работник, так сказать, с пониманием к этому отнесся, т.к. у нас не было ни уведомлений о необходимости дать объяснения, да и все документы составлялись практически при нем.
Во второй ситуации,хоть в табеле и стояли НН, мы увольняли работника по соглашению сторон.
Просто,если начинать всю эпопею с увольнением по статье,работник может у Вас снова пропасть,я думаю)
Анели
Благодарю за ответ!)
А по соглашению сторон, в нем прописывали данные про отсутствие или как? Не представляю как такое соглаш.составить честно говоря)
Надо понимать, что соглашение - это самое мирное урегулирование вопроса,т.е. это при условии,что у Вас шеф не против, а то вдруг он требует только мести и наказания))
В соглашении просто прописывали
1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по Трудовому договору № 8 от « » апреля 2013 г. (далее – Трудовой договор), пришли к взаимному согласию о том, чтобы расторгнуть указанный Трудовой договор с «31» августа 2015 г. Указанная дата будет считаться последним рабочим днем Работника.
2. «31» августа 2015 года Работодатель обязуется выдать Работнику (либо в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ направить по почте в адрес, указанный в заявлении Работника) оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить Работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством).
3. Работник до момента увольнения обязуется передать Работодателю выданные Работнику доверенности и вернуть Работодателю вверенные Работнику материальные ценности и иное имущество Работодателя (при их наличии).
4. Стороны констатируют, что после осуществления ими действий, перечень которых является закрытым и которые прямо указаны в настоящем Соглашении, никаких иных обязательств и претензий (в том числе имущественных и неимущественных) друг перед другом Стороны не имеют.
5. Стороны констатируют, что настоящее Соглашение является их добровольным волеизъявлением.
6. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон.
Анели, спасибо большое!)
Я вот этот момент не совсем понимаю, его отсутвие с июля и будет подкреплять данное соглашение? ) Просто оставляем отсутсвие работника по невыясненной причине и все?
Данное соглашение не будет говорить о его отсутствии, оно лишь позволит Вам, мягко говоря, "избавиться" от потеряшки быстро, коль уж он появился) Можете взять с него объяснительную, она ляжет в личное дело, подтвердит отсутствие работника и укажет причины, и все. В табеле по-прежнему останутся НН, которые не оплачиваются. Но, повторюсь, это только в случае, если нет принципа уволить за прогул.
Нет, нет такого принципа, еще разх вас благодарю!!!
Не за что