Увольнение. Нужна помощь!!!!

Kati | 19.04.2006 10:56
Аватар пользователя Kati

Коллеги, помогите!

Мы увольняем главного бухгалтера в связи с несоответствием зан. должности. Ссориться не хотим никак. Она требует письменного уведомления, а какую подходящую причину указывать - я не знаю. Аттестации не было, сокращения нет, просто не соответствует. Фин. директор поговорила, уведомила устно, она согласилась, а сейчас вдруг требует письменного уведомления!:confused: Что же делать???

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Ташенька

Уволить как несоответствующего занимаемой должности можно только по результатм аттестации и ТОЛЬКО...
Если аттестация не проводилась, то суд может признать увольнение незаконным, со всеми вытекающими последствиями...
Может по собственному уйдет...мы всегда стараемся полюбовно расстаться с сотрудником, и оспорить такое увольнение практически невозможно

Аватар пользователя Valeratal

ну если ссориться не хотите, но надо увольнять по собственному
Не забывайте, что даже аттестация процедура сложная и если Вы допустите ошибку, то в суде могут восстановить эту сотрудницу.

Аватар пользователя Гость

Попробуйте уволить по соглашению сторон. Уволить за несоответствие очень тяжело, потом самим дороже выйдет. А по соглашению сторон нет обратной силы, т.е. сотрудник не может отозвать свое заявление назад, т.к. заявления по собственному нет. На стаж это влияет также как и по собственному и трудовую книжку не портит, как за несоответствие. Если уж очень полюбовно, то в соглашении можно прописать и доп. компенсацию (отступные).