увольнение на основании протокола

Рожик | 12.01.2006 11:17
Аватар пользователя Рожик

Друзья, помогите, пожалуйста! Необходимо правильно оформить снятие с должности генер. дир. Как это сделать - на основание протокола учредительного собрания?(Приняли ее тоже протоколом).Нужно ли от нее заявление об увольнение?Приказ?Если да,то что указывать в приказе?
Можно ли этим же протоколом избрать нового ген. дир.?

Форум: 


Аватар пользователя lisa

Рожик wrote:

Друзья, помогите, пожалуйста! Необходимо правильно оформить снятие с должности генер. дир. Как это сделать - на основание протокола учредительного собрания?(Приняли ее тоже протоколом).Нужно ли от нее заявление об увольнение?Приказ?Если да,то что указывать в приказе?
Можно ли этим же протоколом избрать нового ген. дир.?

У вас Устав есть? Почитайте что там написано по поводу ген.директора - порядок его назначения на должность и освобождение от должности. и в зависимости от того какая организационно-правовая форма вашего предприятия соответсвующий ФЗ, там тоже о том написано.
На основании чего он увольняется? по собственному желанию? Если по собственному желанию, то да, он пишет заявление в тот орган который полномочен прекратить его полномочия. Если учредители/акционеры/совет директоров досрочно прекращают его полномочия или истек срок на который его назначали/избирали, то соответсвенно никакого заявления он не пишет.

Аватар пользователя lisa

ну и протокол уж никак не "учредительного собрания", а или СД, или ОСА, или ОСУ, или решение единственного участника.
Разумеется в том же протоколе назначается новый директор, и как уже выше писали само собой регистрация в ИФНС.