Увольнение на испытательном сроке

E_VA | 10.10.2010 18:02
Аватар пользователя E_VA

Здравствуйте, ПОМОГИТЕ, пожалуйста!!! Приняли сотрудника, испытательный срок еще не закончился, начальство он не устраивает. Как его уволить, если сам сотрудник уходить не хочет?

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Амели

что значит как? если у вас исп.срок не просто  проформа , а именно основание- то у вас должны быть веские доказательства того, что испытание работник не прошел. веские, объективные и письменные, имеющие подпись об ознаколении вашего работника. но, если нет ничего, имеющего отношение к этому основанию увольнения, то -договаривайтесь. основание-соглашение сторон-вам в помощь.

Аватар пользователя E_VA

 

А что является в данном случае веским основанием?

Аватар пользователя Амели

план прохождения исп. срока. определенные этим планом задачи, их выполнение. и заключение: почему собственно испытание не пройденно. и под каждым пунктом-подпись работника. если ничего этого нет, то увольнение по ст.71 может быть оспоренно в суде. и тогда .....

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

Согласна с Амели. Судя по всему единственный выход в вашем случае - это увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Аватар пользователя NPetr

Почему-то всех устраивает формулировка развода "не сошлись характерами", а вот по этой же причине уволить нельзя :)!

Цель явная - уволить. Кому нужны объяснения, основания и т.п.? сотруднику, не прошедшему испытательный срок? Да они же могут быть любыми (в рамках вменяемости), От "мы считаем, что Вы не тот человек, который нам нужен", или "мы видим, что наша компания никак не сможет раскрыть Ваш потенциал, и будем искать менее одаренного человека".

Аватар пользователя курц

план прохождения исп. срока. определенные этим планом задачи, их выполнение. и заключение: почему собственно испытание не пройденно. и под каждым пунктом-подпись работника. если ничего этого нет, то увольнение по ст.71 может быть оспоренно в суде. и тогда .....

NPetr,

и тогда работник будет восстановлен на работе и все сначала. оно Вам надо? Не сравнивайте семейный кодекс с трудовым. В семейном кодексе доказательств оснований развода не нужно, достаточно волеизъявления стороны (сторон). в трудовом, когда речь идет об инициативе работодателя,  немного иначе :))

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

NPetr, а Вы знаете какой-то другой вариант увольнения в данном случае, который не будет иметь негативных последствия для работодателя?