увольнение на испытательном сроке

umileniya | 31.03.2010 14:13
Аватар пользователя umileniya

 Повар "загуляла", не предупредив не вышла на работу(был как раз важный банкет), прийдя через две недели сообщила,что была на больничном, но так как полис мы ей не сделали (три недели назад устроилась на работу),  то больничного нет. Это понятно, закон на ее стороне. Другой момент: у нее испытательный срок.Подскажите правильную формулировку для увольнения  в связи с тем,что она не прошла испытательный срок. Какие доказательства  ,что сотрудник действительно не прошел испытательный срок?и еще: ее увольняем ,предположим, 23 мартом, а с 24 у нее больничный. Этот больничный мы должны ей оплатить?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Juletide

Тот факт, что она не прошла испытательный срок, необходимо подтвердить документально. Нужны как минимум служебная записка от непосредственного начальника, проведение какой-никакой аттестации. Лучше решить вопрос полюбовно и уволить по собственному, возможно с выплатой небольшого вознаграждения (увольнение по соглашению сторон). Увольнять народ за не выдерживание испытания - большой геморрой для работодателя.

И потом, вы не совсем понятно объяснили: вы ее увольнять хотите после прогула, по факту? Нужен акт как минимум. Три недели назад пришла, а через неделю Вы решили, что она не прошла испытание? Тоже как-то подозрительно звучит.

В общем, не рекомендую.