увольнение мат.ответственного лица

Nadya13 | 06.05.2009 20:57
Аватар пользователя Nadya13

 Здравствуйте,

у нас на предприятии уволился по собственному желанию бармен.

Заявление написано 30 апреля - дата увольнения 01 мая (у него был испытательный срок).

По результатам ревизии в баре выявлена недостача - работало три бармена, в ревизии стоят подписи только двух человек, уволившегося бармена не приглашали на ревизию.

Трудовую книжку я ему отдала 4 мая - сейчас вопрос о выплате расчета. Бухгалтерия не хочет ему выдавать расчет по результатам ревизии, директор дописал в заявлении об увольнении - уволить после сдачи товарно-материальных ценностей.

Договор о полной материальной ответственности у него подписан.

Как правильно отразить его недостачу в выплате расчета, и можно ли вообще это сделать?

При увольнении мат. ответственных лиц какой порядок передачи?

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Silence

расчет и трудовую должен был получить 01.05.

если задним числом подпишет документы, то в любом случае удержать сможете максимум 20% от начисленного.

 

 

 

Аватар пользователя Nadya13

 то есть, например, если я материально ответственое лицо и захочу уволиться, то могу за две недели написать заявление, уйти на больничный - потом в последний день прийти и забрать трудовую книжку и расчет не проводя при этом пересдачу? И если работодатель без меня захочет сделать инвентаризацию - можно просто не подписывать? Расчет в этом случае обязаны дать полный - или смотреть по результатам не подписанной инвентаризации?

Аватар пользователя Буш

Именно так, обеспечить постоянный учёт товара должен был работодатель, чем чаще - тем лучше. А с него, получается, если он с результатом не согласен, только через суд можете всё стребовать, опять же, если его материальная ответственность правильно оформлена и все нюансы учтены.