Увольнение материально-ответственного лица

Анталия | 22.03.2007 10:30
Аватар пользователя Анталия

Уважаемые коллеги, впервые столкнулась с таким:
Увольняется завскладом, с 10 числа. С какого числа нужно принять нового работника, учитывая то, что нужно с ним заключить договор о мат.ответственности и осуществить передачу материальных ценностей (большого объема)? Бухгалтерия настаивает на принятии до 10, но как может быть на одной штатной единице два работника?
Других работников в складе нет.
Посоветуйте как разрулить эту ситуацию.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Stasy

Введите в шр еще одну единицу зав.складом (потом уберете)/назовите должность нового сотрудника по-другому/если увольняем 10, а принимаем 11, значит сдача-прием через 3 лицо.

Аватар пользователя Олю

Почитайте в бухучёте правила проведения инвентаризации. Мат. ответственное лицо не участвует в ней, поскольку проверяют именно его. Акт об итогах, по моему мнению, должен быть готов к 10 числу. Если недостач нет, то спокойно увольняете и с 11-го оформляете нового кладовщика с полной мат. ответственностью.