увольнение матери одиночки

кадры | 23.11.2009 10:05
Аватар пользователя кадры

Добрый день, коллеги!

Прошу помощи в следующем вопросе. У нас в компании работает девушка. Руководство хочет ее уволить, так как та не справляется с работой, хамит и так далее. Вообщем есть за что уволить. Но проблема в том что она мать-одиночка. У нее сын- 3 года. По собственному писать не хочет. Делаем выговор, подписывать не хочет. Посоветуйте как ее уволить??????

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя anna_85

Правильно оформляйте дисциплинарные взыскание. Уволить одинокую маму нельзя по сокращению (ст 261 ТК), а за нарушения дисциплины и невыполнение обязанностей можно, главное соберите необходимые документы и доказательства, что б она не смогла доказать, что ее "притеснили".  "Делаем выговор, подписывать не хочет" - составляйте акт об отказе подписи  и акт об отказе предоставить объяснения (через 2 дня), выносите выговор. Потом опять... И так раза три))

Аватар пользователя Evenstar

Делайте все строго по ст.193 ТК РФ, с соблюдением всех сроков, тогда сможете уволить нерадивую сотрудницу и суд вам не страшен будет... 

И не проблема, что она мать-одиночка с ребенком 3 лет. Согласно ст.261 ее можно уволить по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336

Аватар пользователя Этника

А женщина предоставила документ, подтверждающий,что она одинокая мать? А то часто разведённые женщины, не получающие алиментов или вдовы считают себя матерями-одиночками.

Аватар пользователя кадры

Всем большое спасибо за советы. Наша дамочка написала по собственному. А по документам она действительно мать одиночка.

Аватар пользователя кадры

Всем большое спасибо за советы. Наша дамочка написала по собственному. А по документам она действительно мать одиночка.