Увольнение как не прошедшего аттестацию

Поночка | 30.03.2010 14:08
Аватар пользователя Поночка

Доброго всем дня. ко мне обратилась сотрудница с личным вопросам. ее мужа всеми силами пытаются уволить. работает он в организации на должности так скажем с льготным стажем и через пару лет уже выйдет на пенсию, ему за 30. и терять весь наработаный стаж не хочется, ищут любые способы удержаться. ситуация такая: было ЧП, повлекшее вред здоровью человека, но доказать что винтоват он (ведь этого не было) они не смогли, виновата более "высокое" начальство, но как понимаете свои ряды они шерстить не хотят. теперь сотрудник находится на больничном, а в апреле у него по графику отпуск, но начальник не подписывает приказ в отпус и заявление, аргументируя это тем что пока он не сдаст аттестацию в отпуск не пойдет. первый вопрос: законно ли не давать отпуск на таком основании. и второй вопрос как выдержать аттестацию и какие нужно собирать документы в том что он проф пригоден, если что для востоновления? заранее всем огромное спасибо.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Поночка

Забыла добавить последнею аттестацию он проходил - не более полугода назад, где и подтвердил свои 6, один из лучших, разряд. а сейчас идет не плановая аттестация.

Аватар пользователя Juletide

Ну, если я Вам скажу, что начальник не имеет права без уважительной причины не отпускать человека в отпуск, Вам это поможет? И что внеплановая аттестация одного человка, по моему мнению, уважительной причиной не является? А приказ о проведении аттестации есть? А проведение аттестации каждые полгода где-то закреплено документально? Если сильно захотеть, любое действие начальства можно оспорить, потому что свято чтущих ТК РФ начальников в России не существует.

Аватар пользователя Поночка

У них закреплено прохождение аттестации раз в год, у него было менее полугода назад. а внепланова типа будут проверять всех, но всем "по секрету" сказали что они прошли на автомате, просто ищут повод придратся к конкретному сотруднику.

Аватар пользователя Juletide

В таком случае нужно требовать педантичного соблюдения всех законодательных норм, ну и... проходить аттестацию :) Впрочем, если сотрудника намеренно "не пройдут", можно обратиться в трудовую комиссию и потребовать независимой экспертизы. Если придраться действительно не к чему, все потуги начальства незаконны, и это будет легко доказать в суде.