Увольнение исчезнувших работников

Василиса Иванова | 16.01.2014 12:09
Аватар пользователя Василиса Иванова

Добрый день, коллеги!

Помогите разобраться: на предприятии такие работники, которые ходят, ходят на работу, а потом раз и исчезли, не слуху, не духу, на телефоны не отвечают. Как их увольнять в таких случаях? Сколько можно или нужно ждать пока объявиться, а вдруг больничный лист? Как оформить увольнение правильно, без последствий в случае проверки инспекцией труда...Спасибо за ответ...

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Vika197037

В таких случаях, если и будете увольнять, за прогул, то без объяснительной работника, если он потом объявиться и будет опратистовывать суд не признает такое увольнение законным. А поэтому, такие вот "мертвые души" могут висеть годами. Т.к. вся процедура указана в ст.192-193 ТК РФ.

Как все-таки рекомендуют в этом случае поступать:

1. Составить акт об отсутствие на рабочем месте, еще лучше на основании докладной записки от непосредственного руководителя этого работника, чем больше вы привлекете к ситуации свидетелей тем лучше, чтобы потом люди не начали говорить, что они не были против, что кто то исчез

2. В акте вы укажите, что нужно работнику направить заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения, с просьбой явиться в офис и дать объяснение причин невыхода на работу, либо предоставить документы об уважительности своего отсутствие, и что вы в соответствии со ст.193 ТК РФ даете два рабочих дня после получения уведомления о вручении, чтобы появиться по указанному адресу и дать это объяснение.

3. Когда вам вернется уведомление о том, что он получил это письмо, и срок два рабочих дня для того, чтобы дать объяснение прошли, то вы составляете акт, о том, что работник получил письмо, срок для написания объяснения прошел, а работник объяснение не дал и не появился в офисе или на рабочем месте, а поэтому отсутствие объяснения не может служить причиной для наложения взыскания на работника, в данном случае это увольение за проглу.

4. Потом вы его увольняете за прогул, один большой совет, ни когда не делайте запись в трудовую книжку об увольнение за прогул, если он все-таки явится, то уже будете договариватья как его уволить

5. Отправляете ему в адрес письмо, о том, что он был уволен за прогул - приказ дата № и чтобы он явился и получил свою трудовую книжку (это обязательно, чтобы не нести матовтетственность перед ним за невыдачу трудовой книжки) и чтобы он получил расчет при увольнение.\

И кстати, очень часто в моей практике сразу же прибегали еще и с угрозами, что в суд пойдут, да еще и адвокатов приводили, вот тут и помогает трудовая книжка без записи и объснение того, что прислали это письмо, чтобы заманить в офис и тут же ему в зубы обяъснительную написать. В общем, такое было часто, но это вам и нужно, такая реакция, чтобы появился и уволить. И кстати, уволить можно в этом случае уже по соглашению сторон, не упирайте за прогул.

 

 

Аватар пользователя Василиса Иванова

Спасибо за ответ...