Увольнение иностранных работников
Olika
| 04.02.2008 18:15
Дорогие коллеги, подскажите возможен ли такой вариант развития событий:
1. У иностранного рабочего (безвизового) 11.02.2008г. заканчивается срок действия разрешения на работу. Новое он получит 20.02.2008г.
2. Уволить не могу т.к. это руководство.
3. Предлагаю на период с 11.02.2008г. по 20.02.2008г. отправитьв отпуск ежегодный с последующим увольнением по п. 9 ст. 83 ТК, а при предоставлении работником нового разрешения увольнение ануллировать.
4. Как вы думаете УФМС придерется, или это хороший способ выхода из данной ситуции. Может у кого была подобная ситуация, поделитесь опытом.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
там такая фишка есть, что у этого работничка есть 2 дня после истечения срока, чтобы покинуть территорию РФ.
Он должен выехать/въехать, чтобы получить миграционку...
и на период с 11 по 20 у него НЕТ разрешения на работу, а в отпуск Вы его отправляете с сохранением з/пл, рабочего места и трудовой функции.
мне кажется, не складывается малость...
прежде всего нужно уточнить в ФМС, имеет ли он право в этот период находиться на территории РФ без выезда хотя бы на один день, а потом только если прикрывать глаза на то, что он вернётся и поработает неофициально... и не давать ему на подпись никаких документов в этот период...
Это моё предположение...