Увольнение иностранца по ст. 83 ч. 1 п 9 ТК
ВикторияКрым
| 21.02.2015 00:07
Здравствуйте. Предприятие находится в Крыму, где закончился переходный период(вступление в РФ). на предприятии есть сотрудникик, которые не получили гражданство Российсой Федерации, также у них нет разрешения на работу и др. , получать ничего не собираются...Как можно уволить таких сотрудников? Сами заявление на увольнение не пишут..можно уволить по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ? Надо ли предупреждать об увольнении? Какая должна быть запись в трудовой?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Предприятие находится в Крыму, где закончился переходный период(вступление в РФ). на предприятии есть сотрудникик, которые не получили гражданство Российсой Федерации, также у них нет разрешения на работу и др. , получать ничего не собираются...Как можно уволить таких сотрудников?
А чего это вы только спустя два месяца с момента, как их работа стала незаконной, спохватились?
Сами заявление на увольнение не пишут..можно уволить по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?
ИМХО, да - все остальное из ст. 83 ТК подходит еще меньше. Хотя вопрос интересный и однозначно не решен.
Надо ли предупреждать об увольнении?
Не-а.
Какая должна быть запись в трудовой?
Даже не знаю. А задать вопрос в Роструд не пробовали? Пусть отдуваются.