Увольнение или перевод?
ВлаD
| 07.02.2014 12:09
Всем доброго дня!
Возник вопрос: в моей организации один человек был переведен на вышестоящую должность переводом, другой человек позже, должности те же, через увольнение-прием.
В итоге: у первого оклад меньше, чем у второго.
1Как такое возможно?
2Если у меня будет выбор что лучше выбрать?
3Прерывается ли стаж(общий - выслуга) при увольнении-приеме?
4Отпуск в том и другом случае, я так понимаю при переводе в назначенный срок уход в отпуск на новй должности, при увольнение-прием: оплата после увольнения и заново 11 мес?
5Тринадцатая зарплата?
6Запись в одном и другом случае в трудовой?
7Возможно подскажите еще какие-либо различия
Форум:
Оклад от способа изменения должности не зависит. он зависит от того, как договорились с руководством (для коммерческих организаций) и от штатного расписания (для бюджетной сферы).
Плюс возможно вы имеете ввиду не оклад, как таковой, а итого на руки, а здесь возможно при одинаковом окладе кто-то получает какую-либо надбавку.
Отпуск - при увольнении выплачивают компенсацию за неотгуленный отпуск и все начинается заново. при переводе все продолжается, как и было.
Запись в трудовой вносится в обоих случаях.
13-ая зарплата - это надо читать Положение об оплате труда, но при увольнении, скорее всего, не платиться за истекший год.
Общие различия таковы - при переводе вы старый работник просто на новой должности. При увольнении-приеме - вы новый работник, начинаете жизнь с нуля.
Благодарю SCRPN-MI !
Думаю еще минусом является - испытательный срок.