Увольнение или перевод?

ВлаD | 07.02.2014 12:09
Аватар пользователя ВлаD

Всем доброго дня!
Возник вопрос: в моей организации один человек был переведен на вышестоящую должность переводом, другой человек позже, должности те же, через увольнение-прием.
В итоге: у первого оклад меньше, чем у второго.
1Как такое возможно?
2Если у меня будет выбор что лучше выбрать?
3Прерывается ли стаж(общий - выслуга) при увольнении-приеме?
4Отпуск в том и другом случае, я так понимаю при переводе в назначенный срок уход в отпуск на новй должности, при увольнение-прием: оплата после увольнения и заново 11 мес?
5Тринадцатая зарплата?
6Запись в одном и другом случае в трудовой? 
7Возможно подскажите еще какие-либо различия

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя SCRPN-MI

Оклад от способа изменения должности не зависит. он зависит от того, как договорились с руководством (для коммерческих организаций) и от штатного расписания (для бюджетной сферы).

Плюс возможно вы имеете ввиду не оклад, как таковой, а итого на руки, а здесь возможно при одинаковом окладе кто-то получает какую-либо надбавку.

Отпуск -  при увольнении выплачивают компенсацию за неотгуленный отпуск и все начинается заново. при переводе все продолжается, как и было.

Запись в трудовой вносится в обоих случаях.

13-ая зарплата - это надо читать Положение об оплате труда, но при увольнении, скорее всего, не платиться за истекший год.

Общие различия таковы - при переводе вы старый работник просто на новой должности. При увольнении-приеме - вы новый работник, начинаете жизнь с нуля.

 

Аватар пользователя ВлаD

Благодарю SCRPN-MI ! 

Думаю еще минусом является - испытательный срок.