Увольнение и прием в рамках одной организации

Juletide | 27.07.2010 11:49
Аватар пользователя Juletide

Уважаемые коллеги, хотелось бы услышать ваше компетентное мнение.

Я увольняю директора по продажам по соглашению сторон и принимаю его же на должность Ген. директора. Вся необходимая документация наличествует, сомневаюсь только по поводу записи в трудовой: делаю запись в ТК о расторжении тр. договора по соглашению сторон. Нужно ли после нее ставить подпись генерального (в нашем случае учредителя) и печать, ведь следующая запись будет об избрании ген. директором в ту же организацию?

Ситуация осложняется тем, что в данный момент обязанности ген. директора исполняет все тот же директор по продажам, а учредитель вроде как не имеет права ни издавать приказы, ни подписывать документы - для этого есть единоличный исполнительный орган организации (т.е. ген. директор).

Буду признательна за вашу помощь.

Форум: 

Аватар пользователя Ansa

Визировать запись в труд книжке должен тот кто подписывает приказ об увольнении или у кого есть полномочия подписывать кадровые приказы на основании изданного приказа или доверенности. Обязательно запись бо увольнении делается, ставится печать. Затем вносится новая запись о приеме.

Аватар пользователя Тусик

Да, да. Согласна с Ansa.

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий