Увольнение и досрочный выход из отпуска
darya.darya
| 15.10.2014 11:37
Подруга планирует пойти в отпуск и найти работу. Отпускных дней накопилось 56.. Она работает в сфере образования, в ВУЗе.
Вопросы 1) можно ли ей написать заявление на отпуск 56 дней с последующим увольнением? Как это делается-в одном заявлении или в двух?
2) можно ли просто пойти в отпуск, но на половине отпуска написать заявление на досрочный выход из отпуска, а затем снова на отпуск , но с увольнением через 2 недели? (человек не хочет отрабатывать)
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Добрый день!
1. Отпуск с последующим увольнением практикуется, но необходимо, конечно, согласование руководителя.
В нашей компании для этой цели мы используем два заявления: (1) на ежегодный отпуск с последующим увольнением ("Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на (количество) дней с (дата) с последующим увольнением по собственному желанию (дата)") и (2) заявление на увольнение по собственному желанию ("Прошу уволить меня по собственному желанию (дата)"). На основании первого заявления оформляем ежегодный отпуск, а на основании второго - увольнение.
2. Второй вопрос не понятен. Когда сотрудник идет в отпуск с последующим увольнением, у него нет отработки: он отдыхает, а в последний день отпуска приходит на процедуру увольнения.
Кстати, сострудник, находясь в отпуске, так же может написать заявление на увольнение, поэтому не очень понятно, зачем сотруднику выходить из отпуска и уходить снова. Если я не ответила на ваш второй вопрос, просьба подробнее описать ситуацию.
Успехов!
Когда сотрудник идет в отпуск с последующим увольнением, у него нет отработки: он отдыхает, а в последний день отпуска приходит на процедуру увольнения. - это неверно. Сотрудник приходит на процедуру увольнения в последний рабочий день перед отпуском
Предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, работодатель обязан исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Именно в последний день работы (до начала отпуска) работодатель производит полный расчет с работником, выдает ему оформленную трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).Таким образом, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
darya.darya
Если сотрудник уходит в отпуск (без последующего увольнения), то в любой день своего отпуска он может прийти и написать заявление на увольнение. Никаких ограничей в Кодексе на этот счет нет. Выходить досрочно из отпуска не нужно. Тем более вопрос досрочного выхода из ежегодного отпуска законодательно не урегулирован, следовательно работодатель может отказать работнику в его желании прервать отпуск.
Спасибо вам за ответы, вы очень помогли.
Спасибо за ответ!
Получается, что проще уйти в отпуск, найти работу и когда потребуется, написать заявление об увольнении.
Тогда
спрошу ещё- получается, что старый отпуск до конца не "догуливается" и
делается перерасчёт? Трудовая книжка и расчёт сразу направляются
работнику или по истечении 2-недельного периода?
Просто, исходя из логики, что последний день работы у работника как бы был до отпуска, то должны трудовую книжку дать сразу и рассчитать...
Я не расчетчик, но предполагаю, что перерасчет будет. Если я не права, коллеги, занимающиеся начислением зарплаты меня поправят.
Увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. В этот день должна быть выдана трудовая книжка и сделан расчет.
"Правило" последнего рабочего дня до отпуска действует только в том случае, если подано заявление на отпуск с последующим увольнением. На увольнение в период ежегодного отпуска это правило не распространяется по понятным причинам.
Уважаемые коллеги! При оформлении ежегодного отпуска с последующим увольнением трудовую книжку можно выдать как и в последний день фактической работы (перед отпуском), так и в последний день отпуска. Как в первом, так и во втором случае, никаких юридических препятствий нет, об этом так же говорит практика судебных споров.
В случае, если сотрудник, находясь в ежегодном отпуске (без последующего увольнения) напишет заявление на увольнение, то, соглашусь, потребуется сделать перерасчет. Трудовая книжка и расчет выдаются в день увольнения. На вопрос о расчете корректее ответит, как было верно замечено, специалист по расчету заработной платы, либо главный бухгалтер.