увольнение и больничный
umileniya
| 07.04.2010 14:43
Сотрудница написала заявление на увольнение 13 марта.Соответственно последний рабочий день 26 марта.22 марта уходит на больничный.Как в этом случае быть.Уволить ее 27м? или по больничному листу(на пример указанов листке нетрудоспособности "приступить к работе 02 апреля")2-м апреля?
Форум:
Уволить тем числом, которое указано в заявлении сотрудницы, даже если окончание больничного позже даты увольнения. Больничный оплатить полностью.
По идее, во время больничного нельзя уволить по инициативе работодателя. Читала как-то в походей ситуации,что если человек не перепишет заявление,увольняют тем числом,которым написано первое заявление (26 у вас).Если хотите подстраховатся -попросите переписать.
Помогите, как поступить, сотрудник принес больничный, надо посчитать страховой стаж, а у него в трудовой книжке нет записи об увольнении с самого первого места работы, а после этого уже есть запись о приеме и увольнении с др компании, вот не знаю как посчитать страховорй стаж, можно конечно подтверждения попросить (справку или др), но проблема в том, что он сегодня решил уволиться, как же быть, какой страховой стаж указать в больничном?
Я бы не стала учитывать стаж без записи об увольнении. . Или пусть работник принесёт справку (еси организация существует) - это в его интересах.
Уже позвонила в ФСС, сказали, если не приграничные даты, то пиши без этого стажа