Увольнение и боллист
ММБ
| 13.09.2007 12:37
Человек написал завление на увольнение и на следующий день ушел на боллист. Дата закрытия больничного - спустя 21 день после даты написания заявления. Судя по всему, человек будет с нами судиться (то есть, общение с инспекцией нам гарантировано:mad: )
Подскажите, пожалуйста, каким числом правильно оформить увольнение, и каким числом должно быть подписано заявление?
Форум:
Правил продления двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнениии по собственному желанию нет. Кроме того, гарантии согласно которым запрещается увольнение работника в период врем.нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, установлены только в случаях прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
В связи с этим у работодателя нет оснований для того, чтобы не увольнять работника в последний день работы, не издавать приказ по истечении 14 каледарных дней.
Исключение составляют случаи, когда заявление об увольнении по собст.желанию отозвано работником. При этом информация об отзыве заявления может быть передана в различной форме: направлена по почте, по факсу, телеграммой.
Естественно, если в последний день работы работник отсутствует, то трудовая книжка не может быть выдана ему на руки. В этом случае работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за труд.кн. либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.Форма согласия на отправление труд.книжки законом не предусмотрена. лучше, конечно, если это будет письменная форма.
И еще.. проконсультируйтесь в бухгалтерии об оплате больничного листа. Сколько дней будет оплачивать предприятие, не помню, по-моему б/л организацией оплачивается полностью, или частично он представляется в ФСС :(.