Увольнение гастарбайтеров
Honey
| 07.08.2007 15:45
Доброго времени суток!
Слышала, что при увольнении гастарбайтеров так же следует уведомлять ФМС, службу занястости и налоговую(?). Это так? Как выглядит это уведомление? По какой статье затем уволить гастарбайтера, если срочный договор еще не истек?:confused:
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Следует уведомлять ФМС и ЦЗ, уведомление в произвольной форме, типа - Ф.И.О., все его данные, уволен из ХХХХХ такого-то числа
А по поводу увольнения:
[URL="http://forum.hr-portal.ru/showthread.php?t=3222"]http://forum.hr-portal.ru/showthread.php?t=3222[/URL]
А в какой срок это нужно сделать? Тоже в течении 10 дней..?
Да
HELP! Еще вопрос!
Как делать ПФР гастарбайтерам? Нужен их адрес прописки в Таджикистане? Или нужен адрес по месту пребывания в России? :confused:
А если увольняется по истечении срока договора... тож уведомлять?
Honey wrote:
ПФР для гр. РФ
Временно пребывающих сотрудников регистрировать в ПФ не нужно, также на них не нужно оформлять пластиковые свидетельства. В связи с этим ЕСН в федеральный бюджет с выплат таким иностранцам нужно рассчитывать по полной ставке 20 процентов
Nadin-ka wrote:
Если есть РнР то да. ФМС и ЦЗ
я уже год занимаюсь оформлением иностранцев (гастрбайтеров). так вот уведомление имеет утвержденную форму!!!! уведомлять надо Миграционную службу, Налогову и Центр зханятости по месту нахождения работодателя! Уведомление о приеме на работу надо отравить в течение 10 дней. а вот о сроках уведомлений об увольнении ничего не сказано! (я такого пока еще не находила в официальных документах). В ПФР надо подавать, если он получил разрешение на 3 года и вы его приняли работать на 3 года!
Если уволили раньше срока окончания трудового договора, то пусть напишет заявление по собственному желанию, тогда уволите по собственному и проблем не будет.
Quote:
Уведомление о приеме имеет утвержденную форму, а вот уведомление об увольнении - нет. Это делается в произвольной форме (естественно письменно) и так же в течение 10 дней. Я обычно делаю так - пишу письмо типа: Настоящим уведомляем, что работник уволен из ООО ..... такого-то числа. А дальше просто копирую ту часть из уведомления о прием, которая касается личных данных работника.
А в какой фирме делаете РнР+мед. справки, в Москве.