Увольнение дистанционно без отработки
Полтора месяца назад устроилась в одну крупную организацию. Поначалу всё было замечательно-обещания высокой зарплаты, дружный коллектив, отзывчивые руководители... Со временем всё поменялось. По трудовому договору рабочий день устанавливается с 9 до 21, график 3/1. По факту получалось так, что нагрузки у нас неимоверные, поэтому ни один из сотрудников не успевал в рабочее время сделать всё, что нужно было по графику, поэтому фактически мы работаем с 7.30-8 и до 22-23 без выходных и праздничных выходных дней. Зарплата гораздо ниже того, что было обещано в самом начале. В связи с этим я решила уволиться. На данный момент нахожусь в другом городе на сессии (я заочница), на работе на это время написала служебную записку на отпуск без сохранения зарплаты. По приезду на учебу выяснилось, что здесь мне придется и после сессии задержаться, т.е. на работу я попаду еще нескоро. Позавчера я отправила на электронку своему непосредственному руководителю заявление об увольнении с сопроводительным письмом, где подробно изложила, что не в состоянии сейчас работать. Оригинал заявления отправила в тот же день заказным письмом в оргнизацию. Второй день от них ни ответа ни привета. Вопрос: должны ли они мне позвонить или хотя бы на почту написать о рассмотрении моего заявления? Или вообще хоть что-нибудь мне ответить? И правильно ли я поступила в данной ситуациии, что решила уволиться сейчас дистанционно?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Здравствуйте!
Ну, вы ведь сейчас находитесь в отпуске без сохранения зп. А законом запрещено увольнять работника по инициативе работодателя во время нахождения его на больничном или в отпуске. А вот работник может уволиться по собственному желанию и находясь в отпуске, и во время больничного листа, и во время командировки.
Вы сделали все правильно, вы написали заявление и отправили его заказным письмом с уведомлением, указали там причину уважительную, что это связано с вашим обучением. Правда, ваш работодатель, может исходить из статьи 80 ТК РФ, что вы его должны уведомить не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора.
А т.к., письмо отправили заказным письмом и это и будет официальным уведомлением, то двух недельный срок об уведомлении начнется со следующей даты, после даты, которую они поставят на уведомлении о вручении. Т.е., они могут исходить из этого.
И еще, заявление на увольнение пишется не на непосредственного руководителя, а не того, кто принимает решения по вопросам приема, перевода и увольнения сотрудников, а это на имя директора или гендиректор, кто там у вас по Уставу.
А поэтому отправив заявление на должностное лицо, которое не имеет право принимать решение, а тем более приходить и ставить об это в известность директора, то вы считайте, если заявление написано не правильно, ну, просто высказали свое желание, что вы уволитесь, но ни кто вас в этом случае не уволит.
Заявление на увольнение нужно писать правильно, даже для того, что бы работодатель не писал на нем не грамотные резолюции, типа "С отработкой две недели", такие безграмотные резолюции появляются, потому что безграмотно пишут заявление на увольнение работники.
Я писала СЗ на отпуск без содержания на 2 дня, как раз на второй день я отправила заявление об увольнении. Оправила на электронку непосредственного руководителя с сопровидетельным письмом, написанным ему же, но заяление на имя руководителя организации. Спасибо за отклик!