Увольнение без отработки

Еще можно составить уведомление, где прописать, что работнику отказано в увольнении 17 марта, так как заявление поступило 18 марта (зарегистрируйте у секретаря или в журнале) и согласно статье 80 ТК РФ и  прописать дату увольнения и подписать у работника. Чтобы не было потом неприятных ситуаций.

Насколько я знаю , по согласованию, можно день в день уволится по собственному. Без всяких "уважительных причин"

"не могу тут больше работать" - это ж вполне себе уважительная причина :)

Сама засомневалась. Перечитала ст. 80, не нашла там информации о том, что обязательно указывать уважительную причину. Если сотрудник хочет уволиться, а работодатель не против, можно и одним днем уволить.

Это и есть в ст.80 ТК РФ перечень уважительных причин, а также если работодатель нарушает трудовое законодательство и иные правовые акты, то обязан работодатель расторгнуть ТД в указанный работником срок в его заявлении

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Дело в том, что существующая база разъяснений уважительных причин для увольнения, Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980, мягко сказать устарела и утратила силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативно правовых документов не существует, исходя из этого, суд пользуется разъяснениями 80 года, степень «уважительности» в старом документе весьма обоснована и понятна.

Итак, уважительными причинами для увольнения считаются:

1) Перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу (службу) за границу или переезд.

2) Болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности. Хотя, скорее всего, здесь будет действовать положение ТК РФ о переводе на другую работу или увольнение в связи с инвалидностью, и согласно этому пункту, инициатива будет в руках работодателя. Случаи крайней необходимости ухода за инвалидами I группы или близкими больными (если это подтверждено соответствующим медицинским заключением).

3) В случае избрания на должности, замещаемые по конкурсу.

4) При зачислении в ВУЗ, среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, или призыв на военную службу.

5) Нарушение работодателем коллективного или трудового договора.

Кроме этого, сегодня существует еще два перечня, согласно которым увольнение по собственному желанию считается уважительным.

Первый обозначен в законе «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 29). Перечень уважительных причин, приведенный в этом законе, в пункте 1 статьи 29 дополнен еще одной уважительной причиной, связанной с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязательств, например стихийные бедствия, катастрофы или военные действия.

Второй, в «Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию». Правила называют в качестве уважительных причин увольнения по собственному желанию выход на пенсию (подп. «б» п. 6).

Vika 197037, мне кажется мы говорим немного о разных вещах. Вы цитируете ст. 80 ТК РФ в той части, где говорится о случаях, когда мы не имеем права отказать работнику в увольнении в указанный им срок. Я же имею в виду, что в ст. 80 ТК РФ не прописано, что мы не можем уволить сотрудника одним днем, если он указал это в заявлении, а работодатель не против. 

Вот цитата из той же 80 статьи.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый день, в принципе, все верно. Визируете заявление, что не возражаете. Затем:

1.    На основании заявления сотрудника необходимо издать  приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8
2.    В трудовую книжку необходимо  внести запись об увольнении: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
3.    Необходимо произвести окончательный расчет с сотрудником.
4.    Необходимо выдать трудовую книжку.
5.    Необходимо (по письменному заявлению сотрудника) выдать иные документы.